Senior Career
シニア活躍・キャリア再設計研修
経験を、次の活躍へ。50代・役職定年・再雇用からのキャリアを描き直す
人生100年時代・70歳就業時代を迎え、50代・役職定年・定年後再雇用といったシニア層の活躍は、企業の重要な経営課題です。豊富な経験と知見を持つ一方で、「役職を離れ、モチベーションや居場所を見失う」「これまでの役割意識から抜けられず、新しい立場になじめない」「若手・上司との関係づくりに戸惑う」「これからの働き方・キャリアを描けない」といった課題を抱えるシニアは少なくありません。本研修は、シニア社員がこれまでのキャリアを棚卸し、強みと経験を活かす新たな役割を見出し、これからの働き方とキャリアを主体的に再設計するためのプログラムです。キャリア開発・シニア活躍支援の実務経験が豊富な専門講師を、貴社の状況に合わせてアサイン。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、研修の効果測定はもちろん、スキルの棚卸しや学びの定着を可視化できることです。シニアキャリア再設計総合／役職定年・再雇用の心構え／経験の伝承・後進育成の3コースで、シニアの活躍を支援します。
この研修で解決できる課題
役職を離れ、モチベーションや居場所を見失う
役職定年や再雇用で立場が変わると、目標や張り合いを失いがちです。これまでの貢献を肯定的に振り返り、肩書きに依らない自分の価値と新たな役割を見出すことで、前向きに働き続ける意欲を取り戻します。
これまでの役割意識から抜けられず、新しい立場になじめない
かつての上司・管理職としての意識が残ると、新しい立場で軋轢が生まれます。役割の変化を受け止め、過去の成功体験を手放し、支える・任せる立場への意識転換を促し、円滑な再スタートを支援します。
若手・かつての部下との関係づくりに戸惑う
年下の上司や若手との関わりに、気後れや遠慮が生じることがあります。世代を越えた関係づくり、経験を押し付けない関わり、求められて力を発揮する姿勢を習得し、チームに溶け込み貢献できるようにします。
これからの働き方・キャリア・人生を描けていない
長くなる職業人生に、漠然とした不安を抱えるシニアは少なくありません。健康・経済・生きがいを含めたライフキャリアを見渡し、これからの働き方と人生の方向性を描くことで、主体的に未来を選べるようにします。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
経験を否定せず、次の活躍へつなぐ設計
シニアの経験・誇りを尊重しながら、役割の変化を前向きに受け止め、強みを次の活躍に活かす方向で設計します。「これまで」を肯定したうえで「これから」を描くため、抵抗感なく取り組めます。
✓ 経験・誇りを尊重する
✓ これまでを肯定しこれからを描く
02
シニア活躍支援の専門講師×スキル可視化
キャリア開発・シニア活躍支援の実務経験が豊富な専門講師を、貴社の状況に合わせてアサイン。ラクテスでスキルの棚卸しや学びの定着を測定し、シニア一人ひとりの強みを可視化します。
✓ 状況に合わせ専門講師を選定
✓ 強みの棚卸しを可視化
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、スキルチェックや学びの定着度テストに活用できるほか、各階層の研修や社内検定にも自由に使えます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ シニアの強みを可視化
Curriculum
研修プログラム
【A】シニアキャリア再設計総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
シニアキャリアの標準コース。これまでの振り返りから、役割変化の受け止め、強みと経験の棚卸し、これからの働き方・ライフキャリアの設計、アクションプランまでを一気通貫で行います。
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1
キャリアの振り返りと棚卸しこれまでの歩みと貢献 / 経験・知見の棚卸し / 誇りの再確認【ワーク】
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2
役割変化を受け止める役職定年・再雇用の意味 / 過去の手放し / 新しい立場への意識転換
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3
強みを活かす新たな役割肩書きによらない価値 / 求められる貢献 / 専門性・経験の活かし方【ワーク】
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4
これからの働き方・ライフキャリア働き方の選択肢 / 健康・経済・生きがい / 人生の方向性
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5
アクションプラン＋まとめこれからの行動計画 / 上司・会社への希望 / ラクテスによる直後テスト
【B】役職定年・再雇用の心構えコース
¥300,000 (税別)
役職定年・再雇用の節目に焦点を当てた半日コース。立場の変化の理解から、モチベーションの保ち方、新しい立場での振る舞い、前向きな再スタートまでを整理します。
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1
立場の変化を理解する役職定年・再雇用とは / 処遇・役割の変化 / 心の揺れを言語化【ワーク】
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2
モチベーションの保ち方張り合いの再発見 / 内発的なやりがい / 自分なりの目標
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3
新しい立場での振る舞い過去の肩書きを手放す / 支える立場へ / 周囲との関係づくり【ワーク】
-
4
前向きな再スタート＋まとめこれからの過ごし方 / 自分の宣言 / ラクテスによる直後テスト
【C】経験の伝承・後進育成コース
¥300,000 (税別)
経験の伝承に焦点を当てた半日コース。シニアならではの役割理解から、暗黙知の言語化、押し付けない教え方、若手との関係づくりまでを、伝承を題材に実践的に習得します。
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1
伝承者としての役割シニアが担う伝承の価値 / 組織の財産を残す / 求められて伝える
-
2
暗黙知を言語化する経験・勘の見える化 / 手順とコツの整理 / 残し方の工夫【ワーク】
-
3
押し付けない教え方相手に合わせた伝え方 / 昔話にしない / 問いで引き出す【ロールプレイ】
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4
若手との関係づくり＋まとめ世代を越えた信頼 / 年下上司との連携 / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社のシニア・課題の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（棚卸し／ライフキャリア／伝承）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・活躍支援提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、スキルの棚卸し・学びの定着度テストにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「シニアの活躍を
後押ししたい」段階でも歓迎です。
後押ししたい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
シニアの状況・課題・対象者を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
キャリア面談・フォロー研修への接続もご支援。
キャリア面談・フォロー研修への接続もご支援。
よくある質問
本研修は「今いる組織で経験を活かし、いかに活躍し続けるか」を主眼に設計します。役割の変化に前向きに向き合い、モチベーションと貢献意欲を取り戻すことが目的です。不安を放置するよりも、前向きに再設計の機会を提供することが、定着と活躍につながります。
中堅向けが「30〜40代のキャリアの問い直し」を扱うのに対し、本研修は「50代・役職定年・再雇用という大きな役割転換」に特化しています。立場の変化の受け止め、経験の伝承、これからのライフキャリアなど、シニア特有のテーマを重点的に扱います。
50代前半（キャリアを見つめ直す時期）、役職定年の前後、定年後再雇用の節目など、複数のタイミングが対象になります。早めに実施するほど準備が整います。対象層の状況に合わせて内容を調整しますので、ご相談ください。
本研修はシニアの経験・誇りを尊重し、「これまで」を肯定したうえで「これから」を描く構成のため、抵抗感を持たれにくい設計です。一方的に変化を迫るのではなく、本人が主体的に納得して進めるよう、対話とワークを中心に進行します。
はい。オンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。ワークシートはオンラインでも記入・共有できる形式で提供します。ITに不慣れな方が多い場合は、対面実施や操作サポートのご相談も承ります。
キャリア開発・シニア活躍支援の実務経験が豊富な専門講師の中から、貴社の状況に合わせて選定します。国家資格キャリアコンサルタント等の有資格者の対応も可能です。事前ヒアリングを踏まえ、貴社のシニアの状況に即した内容で進行します。
ラクテスで理解度やキャリア意識を事前・直後・3ヶ月後に測定します。スキルの棚卸し結果や意識の変化を可視化し、実施報告書としてご報告します。シニア活躍に向けた個別支援や制度検討の材料にも活用できます。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修の効果測定のほか、スキルチェック、技能伝承の確認、各階層の研修、社内検定など自由にお使いいただけます。期間終了後の継続は任意です。
研修の内容・実施形態によっては人材開発支援助成金や高年齢者関連の助成金等の対象となる場合があります。要件は企業様の状況により異なるため、管轄の労働局・社会保険労務士へのご確認をお願いします。申請に必要な研修関連書類の提供には対応可能です。
はい。若手・中堅・管理職・シニアと、階層に応じた研修を体系的にご提案できます。キャリアの節目ごとに研修を実施することで、社員が生涯にわたり主体的にキャリアを築ける仕組みをつくれます。ヒアリングのうえ最適な組み合わせをご提案します。
