コンフリクトマネジメントスキルを評価するための質問集は、候補者が職場での意見の対立や人間関係の問題にどのように対処するかを見極めるために設計されています。具体的には、過去の経験や解決策、リーダーシップ、対話の能力を引き出す質問を通じて、候補者が持つスキルや問題解決能力を評価します。この質問集では、対立時の冷静さや他者とのコミュニケーションのスタイル、対立解消に向けた柔軟な対応力などを重点的に確認できます。
この質問集は、採用候補者に面接前にオンラインで回答をいただいたり、採用面接時に参照することで、候補者のスクリーニングに活用することができます。