1on1 & Continuous Performance
1on1・継続的パフォーマンス管理研修
「年1回の評価」から「日常の対話」へ。1on1で人を育て、成果を上げ続ける
変化の速い時代に、年1〜2回の評価面談だけで人を育て・成果を出し続けるのは困難です。海外の先進企業を中心に、定期的な1on1と、こまめな目標確認・フィードバックを通じて、継続的にパフォーマンスを高める「継続的パフォーマンス管理（コンティニュアス・パフォーマンス・マネジメント）」へとシフトが進んでいます。1on1はその中核ですが、多くの企業が「1on1を導入したが、雑談か業務報告で終わっている」「管理職によって1on1の質にばらつきがある」「目標が期初に立てたきり、放置されている」「評価の納得感が低く、不満が生まれている」といった課題を抱えています。本研修は、1on1の進め方から、目標の継続的な確認、効果的なフィードバック、評価との接続、そしてそれらを支えるツールの選び方までを、実務に落とし込んで習得する実践型プログラムです。人材育成・組織開発の実務経験が豊富な専門講師が、特定の製品ありきではなく、貴社の状況に合った形で設計します。なお本研修は、1on1・目標管理・フィードバック支援ツール（SaaS）を提供する事業者とも連携して企画・設計しており、最新の実務動向と現場で実証された知見を反映した内容です。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、研修の効果測定はもちろん、学びの定着を可視化できることです。1on1・継続パフォーマンス総合／1on1対話スキル／目標管理・フィードバックの3コースで、対話で育てる組織をつくる人材を育てます。
この研修で解決できる課題
1on1が、雑談か業務報告で終わっている
形だけの1on1は、時間の浪費になりがちです。1on1の目的（部下の成長支援）を理解し、傾聴・問いかけで部下の気づきと成長を促す対話の進め方を学び、「やる意味のある」1on1へと変えます。
管理職によって、1on1の質にばらつきがある
上司次第で部下の成長機会が変わるのは問題です。1on1の基本の型と進め方を共通言語として学び、誰がやっても一定の質を保てるようにすることで、組織全体の育成力の底上げとばらつきの解消を実現します。
目標が期初に立てたきり、放置されている
立てっぱなしの目標は、形骸化します。目標を1on1でこまめに確認し、状況変化に応じて見直し、達成を支援する継続的な目標管理を学び、目標を「日々の行動を導くもの」として機能させます。
評価の納得感が低く、不満が生まれている
年1回の評価だけでは、納得感は得にくいものです。日常のフィードバックと記録を積み重ね、評価とつなげる進め方を学び、「サプライズのない」納得感のある評価を実現し、部下の不満を減らします。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
「対話」と「仕組み」をつなげて設計
1on1の対話スキルと、目標管理・フィードバック・評価という仕組みをつなげて設計します。単なる面談技術ではなく、継続的に人を育て成果を上げ続ける仕組みとして持ち帰れます。
✓ 対話と仕組みをつなぐ
✓ ロールプレイで体得する
02
人材育成の専門講師×ツール提供事業者との連携設計
人材育成・組織開発の実務経験が豊富な専門講師が登壇。さらに、1on1・目標管理・フィードバック支援ツールを提供する事業者とも連携して設計しており、現場で実証された実務知見を踏まえた内容をお届けします。
✓ 状況に合わせ専門講師を選定
✓ 現場で実証された知見を反映
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、学びの定着度テストに活用できるほか、各階層の研修や社内検定にも自由に使えます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ 学びの定着を可視化
Curriculum
研修プログラム
【A】1on1・継続パフォーマンス総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
1on1・継続パフォーマンスの標準コース。考え方から、1on1の対話、継続的な目標管理、効果的なフィードバック、評価との接続までを、ロールプレイ中心で習得します。
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1
継続的パフォーマンス管理とは年次評価の限界 / 1on1の役割 / 対話で育てる発想
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2
1on1の対話目的と型 / 傾聴と問いかけ / 部下の気づきを促す【ロールプレイ】
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3
継続的な目標管理目標の確認と見直し / 進捗の支援 / 変化への対応
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4
フィードバックと評価日常のフィードバック / 記録の積み重ね / 納得感のある評価【ロールプレイ】
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5
仕組みづくり＋まとめ自チームの運用設計 / ツール要件 / ラクテスによる直後テスト
【B】1on1対話スキルコース
¥300,000 (税別)
1on1の対話に特化した半日コース。1on1の準備から、傾聴・問いかけ、テーマの広げ方、難しい場面の対応までを、ロールプレイ中心で実践的に習得します。
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1
1on1の準備と型何のための時間か / アジェンダ / 部下が主役【ワーク】
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2
傾聴と問いかけ話を引き出す / 気づきを促す問い / アドバイスの落とし穴【ロールプレイ】
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3
テーマを広げる業務・成長・キャリア・コンディション / 沈黙への対処 / 信頼づくり
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4
難しい場面＋まとめ話さない部下 / 不調のサイン / 自分の1on1計画 / ラクテスによる直後テスト
【C】目標管理・フィードバックコース
¥300,000 (税別)
目標管理とフィードバックに特化した半日コース。納得感のある目標設定から、継続的な進捗確認、効果的なフィードバック、評価への接続までを、ロールプレイ中心で習得します。
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1
納得感のある目標設定組織と個人の接続 / 適切な難易度 / すり合わせ【ロールプレイ】
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2
継続的な進捗確認こまめな確認 / 状況変化への対応 / 支援の仕方
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3
効果的なフィードバック承認と改善 / 具体性とタイミング / 行動につなげる【ロールプレイ】
-
4
評価への接続＋まとめ記録の積み重ね / サプライズのない評価 / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社の1on1・評価制度・課題の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（1on1／目標管理／フィードバック）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・育成提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、学びの定着度テストにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「1on1・評価を
見直したい」段階でも歓迎です。
見直したい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
1on1・評価制度・課題を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
フォローアップ研修への接続もご支援。
フォローアップ研修への接続もご支援。
よくある質問
いいえ。本研修はあくまで「1on1・継続的パフォーマンス管理の考え方と実務」を学ぶ研修です。ツールの販売は目的ではありません。なお、1on1・目標管理・フィードバック支援ツール（SaaS）を提供する事業者とも連携して設計しているため、現場で実証された知見を学べます。受講後にツール活用へ関心が生じた場合は、自然にご相談いただける体制も整えています。
はい。1on1の対話スキルはツールがなくても今日から実践できます。本研修ではまず対話と運用の基本を学び、記録・目標管理を効率化したい段階でツール活用を検討する、という段階的な進め方をご提案します。
コーチング研修が「対話技術」、評価者研修が「評価の付け方」に重点を置くのに対し、本研修は「1on1・目標管理・フィードバック・評価を一連の継続的な仕組みとしてつなげる」点が特徴です。日常の対話から評価までを途切れさせない運用を学べます。各研修と組み合わせることも可能です。
はい。OKR・MBOなど、貴社が採用している（検討している）目標管理の枠組みに合わせて内容を調整します。本研修は特定の手法に限らず、目標を1on1で継続的に確認・支援する運用に焦点を当てるため、どの手法とも組み合わせられます。
はい。受講者が実際に直面する1on1・フィードバックの場面を題材に、ロールプレイで練習できます。研修で身につけたスキルをそのまま現場で使えるため、効果を実感しやすい構成です。
人材育成・組織開発の実務経験が豊富な専門講師が担当します。さまざまな1on1・目標管理ツールと運用の事例を見てきた経験から、貴社の状況に合わせた実践的な内容で進行します。事前ヒアリングを踏まえて設計します。
はい。オンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。1on1やフィードバックのロールプレイもブレイクアウトルームで実施します。リモート環境での1on1の工夫も内容に盛り込めます。
ラクテスで1on1・評価スキルの理解度を事前・直後・3ヶ月後に測定します。知識と行動の定着度を可視化し、実施報告書としてご報告します。部下側のサーベイや1on1の実施状況と合わせて、運用の効果を把握できます。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修の効果測定のほか、1on1・評価スキルの定着度テスト、各階層の研修、社内検定など自由にお使いいただけます。期間終了後の継続は任意です。
はい。フォローアップ研修や評価者訓練、ラクテスによる定着測定で、研修後の学びの定着を支援します。なお本研修は1on1・目標管理ツールを提供する事業者とも連携して設計しているため、ツール活用に関心が生じた際は自然にご相談いただけます。まずはお気軽にお問い合わせください。
