Offer Holder Training
内定者研修
内定承諾から入社初日まで。「辞退ゼロ・即戦力スタート」をデータで実現する
本研修は、内定承諾から入社までの約半年間を「不安の期間」から「成長と定着の期間」に変えるプログラムです。人材育成・ビジネスマナー・若手定着支援の各分野で実績のある専門講師を、貴社の業種や内定者の状況に合わせてアサインし、企画から実施、効果測定までを一貫してサポートします。最大の特長は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当）を1年間無料でご提供する点です。研修前後の理解度測定から入社直前の定着度確認まで、学習効果を数値で「見える化」し、感覚ではなくデータで内定者育成を進められます。①学生から社会人への意識転換、②ビジネスマナー・仕事の基礎スキルの習得、③同期や会社とのつながり構築、④入社後すぐに立ち上がる基礎力——内定辞退・早期離職の防止と、新入社員研修の効率化に直結する投資としてご活用いただけます。
この研修で解決できる課題
内定承諾後も辞退が止まらない
学生の内定取得社数は平均2.6社超、辞退率は年間を通じて5割超。承諾後も就活を続ける学生も多い中、定期的な研修接点と同期のつながりづくり、成長実感の提供で入社意欲を入社式まで維持します。
内定者の不安（内定ブルー）を放置している
「社会人としてやっていけるか」「職場になじめるか」という不安は辞退や入社直後のつまずきの主因。不安を言語化するワークと、マナー・スキル習得による自信づくりで、不安をモチベーションに転換します。
入社後の立ち上がりが遅く、4月研修と現場の負担が大きい
敬語・電話・メール・PC操作などの基礎を入社前に習得させることで、新入社員研修を1〜2日分短縮。4月をより実務寄りに充てられます。ラクテスのスコアで未習得領域を配属前に把握できます。
教育担当のリソース・ノウハウが足りない
企画・教材・講師・運営・効果測定まで丸ごとお任せいただけます。担当者様の実働は日程調整と内定者への案内程度に抑えられ、兼任の人事・総務でも無理なく回せます。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
「やりっぱなし」にしない効果測定
自社開発のテストシステムを研修とセットで提供し、効果測定までを標準装備。事前→研修直後→入社直前の3時点でスコアを測定し、理解度・定着度を数値で報告します。
✓ 3時点でスコア測定
✓ 辞退予兆を早期発見
02
内定者像に合わせた専門講師×演習中心
人材育成・新人教育の専門講師を業種・内定者像に合わせて選定。事前ヒアリングで人数・時期・不安要素を反映し、演習比率約50%のロールプレイ・グループワーク中心で実施します。
✓ 実績ある専門講師
✓ 演習比率 約50%
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
内定期間中の確認テストに使うだけでなく、翌年度の採用試験や社内検定にも年360回まで活用可能。作成した問題・データは翌年の内定者教育にそのまま引き継げます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ 採用・社内検定にも活用
Curriculum
研修プログラム
【A】社会人スタートアップコース（マインド＆マナー）
¥280,000 (税別)
学生から社会人への意識転換と、第一印象で信頼されるマナーを最優先で身につける1日コース。社会人マインドセットからビジネスマナー、実践ロールプレイ、入社までのアクションプランづくりまでを行います。
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1
相互理解と社会人マインドセット他己紹介ワーク / 「学生と社会人の違い」討議 / 仕事の目的・評価と給与の仕組み・プロ意識 / 【ワーク】期待される新人像
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2
ビジネスマナー基礎身だしなみ / 挨拶・お辞儀 / 敬語の使い分け（ミニドリル付き） / 電話・メールの基本型
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3
実践ロールプレイ名刺交換 / 来客・電話応対 / 上司への報告場面 / 講師フィードバック→再演習
-
4
振り返りとアクションプラン1日の振り返り / 「入社までのアクションプラン」作成・宣言 / ラクテス理解度テストの案内
【B】ビジネススキル基礎コース（仕事の進め方＆PC）
¥300,000 (税別)
入社後すぐにメール・資料作成・Excelで戦力化するための1日コース。仕事の進め方の型、結論から話す/書く技術、ビジネスメール・文書、Excel/PowerPoint基礎を演習中心で習得します。
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1
仕事の進め方の基本PDCA / 報連相 / 指示の受け方・メモの取り方 / 指示受けミニ演習
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2
ロジカルシンキング入門結論から話す / PREP法 / 1分間報告演習
-
3
ビジネスメール・文書の書き方件名・宛名・本文の型 / メール作成演習＋講師添削
-
4
PCスキル演習＋総合演習Excel（SUM・AVERAGE・IF・表作成・印刷） / PowerPoint（1枚資料の型） / 【総合演習】データ集計→報告メール＋簡易資料作成
【C】内定者フォロー継続プログラム（オンライン全3回）
辞退防止に最適
¥240,000 (税別)
入社まで定期接点を持ち続け、辞退防止を最優先にする継続型プログラム。10〜11月・12〜1月・2〜3月の全3回で、各回の間にラクテス確認テストを配信し、理解度と参加状況を可視化。未受験者は辞退予兆として早期に把握できます。
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1
【第1回・10〜11月】つながりづくりとキャリアの第一歩アイスブレイク / 相互インタビューワーク / 社会人キャリアの考え方 / 会社理解ワーク（事前課題の共有）
-
2
【第2回・12〜1月】社会人コミュニケーション基礎報連相の基本 / ビジネスメール入門と作成演習 / グループディスカッション（理想の新人像）
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3
【第3回・2〜3月】入社直前準備ビジネスマナー総まとめ / 「入社後90日」の過ごし方 / 不安解消Q&Aセッション / 決意表明
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4
【各回の間】確認テスト＋進捗共有ラクテス確認テストを配信し理解度・参加状況を可視化 / スコア低迷・未受験者を「辞退予兆」として早期フォロー
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 講師料・事前ヒアリングと軽微なカスタマイズ
● オリジナルテキスト・ワークシート一式（PDF）
● ラクテス理解度テストの設計（事前・直後）
● 実施報告書（受講態度・理解度・育成提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
事前→直後→入社直前の理解度・定着度を可視化し、未受験者から辞退予兆も把握。翌年度の採用試験や社内検定にも年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。
内定者の人数と入社時期だけでOK。
内定者の人数と入社時期だけでOK。
02
ヒアリング・ご提案
内定者の状況と課題を伺い、入社日から
逆算したスケジュールとコースをご提案。
逆算したスケジュールとコースをご提案。
03
研修実施
オンライン／対面／ハイブリッドで実施。
事前テストで当日の重点を調整します。
事前テストで当日の重点を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書とスコア分析を納品。入社まで
の学習計画・4月研修への接続もご提案。
の学習計画・4月研修への接続もご提案。
よくある質問
全コースともオンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。コースCはオンライン専用設計のため、全国に内定者が分散していても問題ありません。
可能です。少人数の場合は一人ひとりへのフィードバック量を増やし、演習中心の濃い研修にできます。料金は各コースの人数上限内であれば同一です。
辞退防止が目的なら内定式後の早期（10〜11月）開始を、即戦力化が目的なら入社直前（1〜3月）の実施をおすすめします。内定辞退の申し出は夏〜内定式前後に集中するため、内定出しが早い企業様ほど早期のフォロー開始が有効です。入社日から逆算したスケジュールをご提案します。
入社前は雇用契約の効力発生前のため、参加は原則として任意とする必要があります。事実上の強制や業務に当たる作業をさせると賃金支払い義務等が生じる可能性があります。当社の研修は任意参加でも「参加したくなる」内容設計を前提とし、案内文面のひな形もご提供します。個別の法的判断は社会保険労務士等の専門家にご確認ください。
平日夕方・土曜午前など学業に配慮した時間帯設定、欠席者向けの録画視聴＋ラクテステストでの補講対応が可能です。課題の量も時期に応じて調整します。
オプションD-1で対応可能です。理念・行動指針・事業内容を教材とワークに組み込み、「貴社の社会人になる」研修にカスタマイズします。
研修に関するテストは当社が設計・設定まで行うため、貴社の作業はほぼありません。研修以外の用途（採用試験等）についても、初期設定のレクチャーとサンプル問題のご案内でスムーズに使い始められます。
2コース以上の組み合わせや、オプションを含むパッケージでのお申し込みは、個別お見積りにて優待価格をご提示します。お気軽にご相談ください。
定期接点・同期のつながり・成長実感の提供は辞退防止の定石ですが、万能ではありません。当社はラクテスの受験状況や研修での様子から辞退予兆を早期に検知し、個別フォローにつなげる運用まで含めて支援します。採用プロセス側に課題がある場合は、その旨も率直にフィードバックします。
人材育成・新人教育・ビジネスマナー分野で企業研修の実績が豊富な専門講師を、貴社の業種・内定者像・実施形式に合わせてアサインします。実施前に講師を交えた打ち合わせを行い、貴社の意向をすり合わせた上で当日を迎えます。
