Unconscious Bias
アンコンシャスバイアス研修
無意識の偏見に気づき、公平な判断と心理的安全性の高い職場をつくる
私たちは誰もが、過去の経験や知識から無意識のうちに偏った見方をしてしまう「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」を持っています。これに気づかないまま発言や判断を行うと、採用や評価の不公平、何気ない言動によるハラスメントや不快感、多様な人材の活躍を妨げる組織風土、同調圧力で発言しにくい職場といった問題につながります。本研修は、バイアスが生まれる脳の認知メカニズム（ヒューリスティック・スキーマ）と、確証バイアスやステレオタイプ、ハロー効果、集団同調性バイアスなどの代表的な類型を理解することから始めます。そのうえで、IATの考え方を取り入れたセルフチェックで自分のバイアス傾向に気づき、採用面接・人事評価・会議での発言・部下指導など職場場面別の事例を分析しながら、言動の一時停止（ポーズ）、客観データの活用、構造化面接、リフレーミング、相互フィードバックといった具体的な対処法を演習を通じて身につけます。ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）と心理的安全性の関係も整理し、誰もが力を発揮できる職場づくりにつなげます。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、研修の効果測定はもちろん、バイアスへの理解度やインクルーシブな行動の定着チェックにも活用できることです。全社員向けの基礎総合／管理職・評価者向け／採用・面接担当向けの3コースで、無意識の偏見に気づき、公平に行動できる組織を育てます。
この研修で解決できる課題
無意識の偏見による不公平な判断・評価
採用や人事評価の場面で、本人も気づかないうちに偏った見方が判断に入り込んでいませんか。バイアスの仕組みを理解し、客観データの活用や構造化面接など、公平性を高める具体的な手立てを学びます。
何気ない言動がハラスメントや不快感を生む
悪気のない発言が、相手に不快感やマイクロアグレッションとして受け取られることがあります。自分の言動の前提にあるバイアスに気づき、一時停止（ポーズ）して言い換える習慣を身につけます。
多様な人材の活躍を妨げる組織風土
固定観念やステレオタイプが、多様な人材の活躍機会を狭めていませんか。DE&Iと心理的安全性の関係を整理し、インクルーシブリーダーシップで一人ひとりの力を引き出す視点を持ち帰ります。
同調圧力で発言しにくい職場
集団同調性バイアスにより、異論や率直な意見が出にくくなっていませんか。心理的安全性を高め、多様な意見が表に出る場のつくり方や、相互フィードバックの進め方を演習を通じて学びます。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
職場の実務に即した気づきと行動変容
抽象的な精神論ではなく、採用面接・人事評価・会議・部下指導という職場の実務に即して「どこにバイアスが入り込み・どう気づき・どう対処するか」を扱います。自社の場面を題材に、明日から実践できる行動として持ち帰れます。
✓ 職場場面に即した内容
✓ 自社の事例を題材にする
02
セルフチェック×実践重視の演習
DE&I・組織開発の知見を持つ専門講師が登壇。IATの考え方を取り入れたセルフチェックで自分の傾向に気づき、場面別の事例分析やリフレーミングなど手を動かす演習を重視します。学んだその場で試し、自社に持ち帰れる構成です。
✓ 手を動かす実践演習
✓ 組織・対象者に合わせ専門講師を選定
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、バイアスへの理解度やインクルーシブな行動の定着度テストに活用できるほか、各種研修や社内検定にも自由に使えます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ スキル定着を可視化
Curriculum
研修プログラム
【A】全社員向け基礎総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
アンコンシャスバイアスの標準コース。バイアスの仕組みと類型の理解から、セルフチェック、職場場面別の事例分析、具体的な対処法、DE&I・心理的安全性までを一気通貫で習得します。
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1
アンコンシャスバイアスとは何か無意識の偏見の定義 / 脳の認知メカニズム（ヒューリスティック・スキーマ） / なぜ誰にでも起こるか
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2
代表的なバイアスの類型を学ぶ確証バイアス / ステレオタイプ / 正常性バイアス / ハロー効果 / 集団同調性バイアス / アンカリング
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3
自分のバイアスに気づくIATの考え方を踏まえたセルフチェック / 自分の傾向の振り返り【ワーク】
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4
職場場面別の事例分析と対処法面接・評価・会議・部下指導の事例 / 一時停止（ポーズ） / リフレーミング【ワーク】
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5
DE&I・心理的安全性＋まとめDE&Iと心理的安全性の関係 / マイクロアグレッションへの配慮 / ラクテスによる直後テスト
【B】管理職・評価者向けコース
¥300,000 (税別)
管理職・評価者に特化した半日コース。人事評価・部下指導・会議運営を題材に、判断に入り込むバイアスへの気づきと、公平なマネジメント・インクルーシブリーダーシップを実践的に習得します。
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1
評価・指導に潜むバイアスを知るハロー効果・確証バイアス・アンカリング / 評価のゆがみが生む影響 / 自己点検【ワーク】
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2
公平な評価・指導に活かす客観データ・事実に基づく評価 / 一時停止（ポーズ） / 部下指導での言い換え【ワーク】
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3
心理的安全性を高める会議運営集団同調性バイアスへの対処 / 異論が出る場づくり / 相互フィードバック
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4
行動計画＋まとめ自チームの行動計画 / インクルーシブリーダーシップ / ラクテスによる直後テスト
【C】採用・面接担当向けコース
¥300,000 (税別)
採用・面接に特化した半日コース。書類選考・面接評価を題材に、選考に入り込むバイアスへの気づきと、構造化面接など公平で再現性のある選考の進め方を、自社の採用業務を題材に習得します。
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1
選考に潜むバイアスを知るステレオタイプ・ハロー効果・類似性バイアス / 書類・面接でのゆがみ / 自己点検【ワーク】
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2
構造化面接を取り入れる評価基準の明確化 / 質問の標準化 / 評価のすり合わせ【ワーク】
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3
公平な選考運用とDE&I客観データの活用 / アファーマティブアクションの考え方 / 複数評価者でのチェック
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4
運用計画＋まとめ自社の選考改善計画 / 定着の進め方 / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社の組織課題・対象者の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（セルフチェック／場面別事例分析／行動計画）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・施策提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、アンコンシャスバイアスへの理解度・気づきのチェックにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「バイアス対策に
取り組みたい」段階でも歓迎です。
取り組みたい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
組織課題・対象者・狙いを伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
フォローアップ研修への接続もご支援。
フォローアップ研修への接続もご支援。
Voice
導入企業様の声
IT企業 様（全社員120名）
自分の偏りに気づけた
「セルフチェックで自分にも確証バイアスがあると気づけたのが大きい。会議で結論を急ぐ前に一度立ち止まる習慣がつきました。」
製造業 様（管理職25名）
評価の公平性が高まった
「ハロー効果やアンカリングを学び、事実とデータに基づいて評価する意識が定着。部下への指導も言い換えを意識するようになりました。」
サービス業 様（人事・採用担当8名）
面接の評価がぶれにくくなった
「構造化面接の考え方を取り入れ、評価基準と質問を標準化。面接官による評価のばらつきが減り、選考の納得感が高まりました。」
専門商社 様（全社員・推進担当含む90名）
発言しやすい職場に変わってきた
「集団同調性バイアスと心理的安全性を学び、異論を歓迎する場づくりを実践。会議で多様な意見が出るようになってきました。」
よくある質問
はい。アンコンシャスバイアスとは何か、なぜ誰にでも起こるのかという基礎から解説します。専門的な心理学の知識は不要で、「日々の言動や判断に、どんな偏りが入り込みやすいか」という身近な視点で進めます。初めて学ぶ方でも、職場の事例を題材に無理なく理解できる構成です。
アンコンシャスバイアスは脳の認知の仕組みから生まれるため、完全になくすことは難しいとされています。本研修が目指すのは、バイアスをゼロにすることではなく、「自分にも偏りがある」と気づき、判断や言動の場面で一時停止（ポーズ）して、客観データやリフレーミングで影響を抑えることです。気づいて対処する力を身につけます。
いいえ。バイアスは誰もが持つもので、誰かを責めるための研修ではありません。「悪気はなくても起こりうる」という前提を全員で共有し、互いに気づき合える職場をつくることが狙いです。安心して自分を振り返れるよう、心理的安全性に配慮した進行を行います。
IAT（潜在連合テスト）の考え方を取り入れたワークで、自分が無意識に持ちやすい傾向に気づくきっかけをつくります。結果で優劣を判定するものではなく、あくまで自己理解と振り返りのための材料です。気づいた傾向をもとに、日常の言動や判断でどう対処するかを考えていきます。
管理職・評価者向けコースや採用・面接担当向けコースでは、ハロー効果やアンカリングなど評価・選考に入り込みやすいバイアスを学び、客観データの活用や構造化面接といった具体的な手立てを扱います。評価基準や質問の標準化、複数評価者でのチェックなど、公平性と再現性を高める運用に直結します。
アンコンシャスバイアスへの理解は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）や心理的安全性の土台になります。本研修では、無意識の偏見が多様な人材の活躍や率直な発言をどう妨げるかを整理し、インクルーシブリーダーシップで一人ひとりの力を引き出す視点を持ち帰れます。既存のDE&I施策の一環としても活用できます。
はい。事前ヒアリングで組織課題や対象者を伺い、貴社の状況に合った事例や演習で設計します。オプションの職場場面別バイアス分析ワークでは、自社で実際に起こりがちな場面を題材に、気づきから対処までを行えるため、効果を実感しやすい構成です。
はい。オンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。セルフチェックや場面別事例分析、相互フィードバックのワークもブレイクアウトルームで実施します。全社員から管理職、採用担当まで、複数部門・職層からの同時参加も可能です。
ラクテスでバイアスへの理解度やインクルーシブな行動の考え方を、事前・直後・3ヶ月後に測定します。知識の定着度を可視化し、実施報告書としてご報告します。職場の行動変容と合わせて、取り組みの成果の把握に活用できます。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修の効果測定のほか、バイアスへの理解度やインクルーシブな行動の定着度テスト、各種研修や社内検定など自由にお使いいただけます。期間終了後の継続は任意です。
