従業員や採用候補者のスキルや能力を正確に評価することで、適材適所の配置をして活躍してもらえるようにすることは、エンゲージメントの向上や離職率の低下につながります。一方で、企業内で様々なテストを作成・運用することは業務負荷...
採用の失敗やミスマッチが発生すると、成果を出してもらえないことはもちろん、周囲の雰囲気に悪影響を及ぼしたり、同じチームメンバーの業務負荷が高くなりすぎたりといった様々な問題につながります。 早期離職は採用や教育のコストが...
履歴書・職務経歴書と面接結果だけを参照して採用すると、具体的な役職に必要なスキルや知識が不足している可能性があります。そのため、独自の中途採用試験の作成をすることを推奨しております。 適性検査では基礎能力や性格的な傾向を...
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