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近年、採用、配置、評価、育成といった人事領域において、データを活用した「科学的人事」への関心が高まっています。科学的人事は、経験や勘に頼るのではなく、データやエビデンスをもとに人材マネジメントを行うアプローチです。科学的...
製造業で採用担当をしているそこのあなた、「面接だけで採用していいのだろうか」と悩んだことはありませんか？ そこで今回は、候補者の基礎スキルと専門スキルを総合的に評価するテストを提供しているサービス「ラクテス」から製造業向...
人事評価制度は、従業員のモチベーションを高め組織の成長を牽引する重要なエンジンです。しかし、制度設計や運用に不備があると、従業員のエンゲージメントを著しく低下させ組織全体のパフォーマンスに悪影響を及ぼしかねません。実際、...
企業で筆記テストやWebテストを導入する際、「作りっぱなし」によってテストの精度を活かしきれずに終わっているケースは珍しくありません。ここではテスト作成でありがちなミスと、それに対して実行できる具体的な対策を順番に示した...
大規模な組織で人材を最大限に活かすためには、一人ひとりが持つ専門性や強みをきちんと把握し、スムーズに配置していく仕組みが欠かせません。その手段として、社内資格制度を取り入れる企業が増えているのですが、何となく制度を作った...
従業員の定着率を上げるには、まず「なぜ人が辞めるのか」を把握し、その原因を解消し続けることが欠かせません。とりわけ中小・中堅企業では一人の役割が大きく、誰かが辞めると業務や社内の雰囲気に大きな影響を与えがちです。そうした...
スキルアセスメントは、企業や組織の中でどのようなスキルが求められ、誰がどれだけ習得できているかを多角的に評価し、結果をマネジメントに活用するための手法です。従業員の成長を促すだけでなく、組織としての強みや課題を明確にでき...
企業が人材育成に力を入れる際、社内テストをうまく活用することで、従業員の知識やスキルを着実に高めていくことができます。特に、単発テストではなく、定期的に実施する形式を選ぶと、学習効果が長続きしやすくなるという大きな利点が...
企業内の研修や採用試験でテストを行う際、出題する問題の形式はとても重要です。形式によって採点に必要なコストや人手だけでなく、測定できる能力の種類も変わるからです。特に受験者の数が多い場合、紙ベースとオンラインのどちらを選...
採用筆記試験の難易度を適切に調整できれば、面接へ進む候補者の質と量をバランス良く保ちやすくなり、人事や面接官のリソースを無駄にせず効率的な採用活動が実現しやすくなります。応募者も試験を通じて企業の選考基準を理解しやすくな...
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