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「求人票に学歴要件を書くべきか、毎年迷っている」「テストの点数は高かったのに、入社後の実務で力を発揮できていない」。採用や研修に携わる方なら、こうした課題に心当たりがあるのではないでしょうか。 こうした悩みの背景にあるの...
「即戦力として採用したはずなのに、期待したほどの成果が出ない」「研修を実施しても、現場での行動がなかなか変わらない」。人事・研修担当者であれば、こうした経験に心当たりがある方も多いのではないでしょうか。 これらの課題の背...
「この人にしかできない仕事」が社内にどれだけあるか、すぐに答えられるでしょうか。属人化した業務や、上司の記憶に頼った人材配置は、多くの企業が抱える共通の課題です。こうした課題の解決に役立つのが「スキルマップ」です。 本記...
「経験やスキルはあるはずなのに、新しい環境でなかなか力を発揮できない社員がいる」。こうした声は、中途採用を積極的に進めている企業ほど耳にする機会が多いのではないでしょうか。専門知識や技術だけでは測りきれない、環境が変わっ...
「一次通過率、今年やけに高くないですか？」。選考データを見ていた採用チームのメンバーがふと漏らしたひと言。調べてみると、Webテストの平均点が前年より明らかに上がっている。しかし面接で会ってみると、テストの点数ほどの実力...
「うちの筆記試験、去年と同じ適性検査でいいよね」。採用会議でそう言われ、特に異論も出ないまま今年も同じテストを発注する。多くの企業で見られる光景ではないでしょうか。 市販テストは実績も信頼性もあります。しかし、対策本が充...
4月の研修センター。今年の新入社員120名を前に、2週間の集合研修が幕を閉じた。アンケートの満足度は例年通り高く、「理解できた」の回答は93%。研修企画を担当したあなたは、「今年の研修もうまくいった」とひとまず胸をなでお...
年に一度のコンプライアンス研修を前に、今年は試しに事前テストを実施してみた。「去年しっかり研修をやったのだから、基礎的な問題なら8割は正解するだろう」。そう見込んでいた人事部の教育担当者のもとに届いた集計結果は、平均正答...
月曜日の朝9時、人事部のメールボックスに退職届が届いている。飲食チェーンを展開するA社の人事課長は、今月だけで3通目のその書類を開きながら、思わずため息をつく。 退職者の直属の上司に聞くと、「特に問題はなかったはずです。...
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