現代の企業経営において、社員のスキルを可視化することは、リスキリングを効果的に推進するために不可欠です。スキルの可視化により、適切な研修や配置が可能になり、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。ここでは、人...
面接だけではソフトウェアエンジニアとしての適性があるか、プログラミングの知識やコーディング経験の有無などを見極めることは難しいです。 また、入社後にスキルがまったく求める水準に達していないことがわかると、大きな被害となり...
従業員や採用候補者のスキルや能力を正確に評価することで、適材適所の配置をして活躍してもらえるようにすることは、エンゲージメントの向上や離職率の低下につながります。一方で、企業内で様々なテストを作成・運用することは業務負荷...
採用の失敗やミスマッチが発生すると、成果を出してもらえないことはもちろん、周囲の雰囲気に悪影響を及ぼしたり、同じチームメンバーの業務負荷が高くなりすぎたりといった様々な問題につながります。 早期離職は採用や教育のコストが...
履歴書・職務経歴書と面接結果だけを参照して採用すると、具体的な役職に必要なスキルや知識が不足している可能性があります。そのため、独自の中途採用試験の作成をすることを推奨しております。 適性検査では基礎能力や性格的な傾向を...
多くの企業では、採用試験、昇進・昇格試験、研修・教育の評価試験、ストレスチェックテストなどを紙ベースで実施しています。これらのテストは、管理が煩雑で効率が悪く、集計時のデータの取り違えや転記ミスなどが発生しやすいです。本...
離職率の改善と突然の離職防止に役立つパルスサーベイ 企業における従業員の状態を定期的に確認することは、離職率改善や突発的な離職予防に役立ちます。パルスサーベイ/パルスチェックは、これを実現するための効果的な手段です。定期...
企業におけるアセスメントテストの重要性 企業において、アセスメントテストは採用、従業員の育成、コンプライアンスの確認など様々な目的で利用されています。適切なアセスメントテストを実施することで、以下のようなメリットがありま...
社内で試験やテストを実施する流れとして、以下のようなステップがあります。 ラクテスはテストに関する上記のような業務の一部を効率化することができます。 求める人材像、能力、評価したいポイントなどの整理 ラクテスでは、人材評...
企業が成長を続けていくうえで、優秀な人材の確保は必須の課題です。自社に合う人材像を的確に把握し、それに合った能力評価を行う必要があります。 新卒採用では、地頭の良さや性格・特性などを見極めるような適性検査がよく実施されて...
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