65歳までの雇用確保措置、年金の繰下げ、高年齢雇用継続給付などの制度と、キャリアの棚卸しや転機の理論を20問で確認できるテストです。
50代以降のキャリア再設計に必要な知識を確認するテストです。高年齢者雇用安定法の雇用確保措置・就業確保措置、継続雇用制度、役職定年、老齢年金の繰上げ・繰下げ、在職老齢年金、高年齢雇用継続給付、雇用保険の高年齢被保険者、教育訓練給付といった制度と、キャリアの棚卸し、社外でも通用する強み、学び直し、経験の伝承、働き方の選択肢、経済面の生活設計、キャリアの転機に関する理論を出題します。50代社員、役職定年前後・定年後再雇用予定の社員、シニア人材の活用を担う人事担当者を対象とし、研修前後の学習や自己点検に活用できます（人事評価への利用は想定していません）。個々の年金額や制度の適用は、年金事務所や勤務先の人事部門でご確認ください。研修を受けていない方も受験できます。
2025年4月以降、定年を65歳未満と定めている事業主が講じなければならない高年齢者雇用確保措置として、最も適切なものはどれか。
これまでのキャリアの棚卸しの進め方として、最も適切なものはどれか。
民間企業の役職定年制に関する説明として、最も適切なものはどれか。
加齢と知的能力の関係について、心理学の研究で示されている知見として最も適切なものはどれか。
1952年4月2日以降に生まれた人の老齢年金の繰上げ受給・繰下げ受給について、最も適切なものはどれか。
50代からの学び直しの進め方として、適切でないものはどれか。
雇用保険の教育訓練給付制度について、最も適切なものはどれか。
高年齢者雇用安定法に定める70歳までの高年齢者就業確保措置に関する説明として、適切でないものはどれか。
社外でも通用する自分の強みを整理する際の考え方として、最も適切なものはどれか。
定年を60歳とし、定年後は65歳まで再雇用する制度を設けている会社で、再雇用時の労働条件について最も適切なものはどれか。
ラクテス編集部
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