現代の企業経営において、社員のスキルを可視化することは、リスキリングを効果的に推進するために不可欠です。スキルの可視化により、適切な研修や配置が可能になり、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。ここでは、人材のスキル可視化がリスキリングにどのように影響するか、その重要性と課題、具体的な解決策としてのスキルチェックテストを簡単に作成・運用できるSaaS『ラクテス』をご紹介します。
目次
スキル可視化がリスキリングに与える影響
経済産業省によると、リスキリングとは、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義されています。
引用元：リスキリングとは ―DX時代の人材戦略と世界の潮流― 2021年2月26日 p.6
必要なスキルが何かなのは個々人によって大幅に異なるため、スキルを可視化することは、リスキリングの効果を最大化するための重要なステップです。具体的には、以下のようなメリットがあります：
- スキルやリテラシーに沿った研修の実施: 可視化されたスキルデータに基づいて、社員一人ひとりに最適な研修プログラムを設計・提供することができます。これにより、個々のスキルギャップを効果的に埋めることができます。
- 適材適所の配置: スキル可視化により、社員の強みや弱みを把握することで、適材適所の人材配置が可能になります。これにより、チーム全体のパフォーマンスを最適化し、プロジェクトの成功率を高めることができます。
- キャリアパスの明確化: スキルデータを基に社員のキャリアパスを明確にすることで、社員のモチベーションを向上させ、離職率の低下に繋がります。キャリアパスが明確になることで、社員は自分の成長ビジョンを持ちやすくなります。
- スキルギャップの特定と対応: 組織全体の事業方針や戦略を実現するための理想の組織状態とのスキルギャップを迅速に特定し、必要なトレーニングやリスキリングの施策を講じることができます。これにより、組織の競争力を維持し、迅速な市場対応が可能になります。
- データドリブンな意思決定: 可視化されたスキルデータを活用することで、リスキリングの施策や人材育成の方針をデータに基づいて策定することができます。研修などを実施した際に、どれくらい変化が生じたのかスキルチェックで計測するで、より効果的で効率的なリスキリングが実現します。
リスキリングの重要性とは？
デジタル化の進展や市場の変化により、企業が競争力を維持するためにはリスキリングが不可欠です。リスキリングにより社員のスキルを向上させることで、組織全体のパフォーマンスが向上し、新しい技術や知識に対応できるようになります。
2024年1月のUniposによる調査では、リスキリングに取り組んだ大企業の20～30代の83.6％が業績向上を実感しており、社員のエンゲージメントも向上したと報告されています。（Unipos リスキリングに関する調査2024）
リスキリングを成功させるためのスキル可視化の課題
リスキリングを推進するためには、社員の現在のスキルを正確に把握し、可視化する必要があります。しかし、データ収集の難しさ、評価基準の設定、技術的な課題、既存業務が多忙で時間をとれないなど、さまざまな課題があります。
各部署やチームが異なる方法でスキルを評価・記録している場合、データの一貫性を保つのが難しいです。また、業務や面談を通じて定性的な評価をすると、主観的になり信頼性に欠けることがあります。
適切なスキル評価基準を設定することは容易ではありません。リスキリングはその定義からもわかるとおり、社内で得意とする人材が少ないスキルを対象とすることが多いため、新しいスキルや知識に対応する柔軟な評価体制が求められます。
さらに、既存のHRシステムとの統合やデータ保護・プライバシーの確保も重要です。スキルデータの継続的な更新をするためには、タレントマネジメントシステムとの連携を検討する必要があります。
ラクテスが解決するスキル可視化の課題
『ラクテス』は、スキル可視化の課題に対して具体的な解決策を提供します。評価基準として使えるサンプルテストで、さまざまなスキルを計測できます。たとえば、ITやDXのリテラシーを問うサンプルテストを豊富に用意しておりますので、必要な問題だけを組み合わせて自由にテストを作ることができます。
スキルチェックテストを職種や役職ごとにカスタマイズできます。サンプル問題を書き換える、ゼロから問題を作るといったことが可能ですので、ニーズに合わせた柔軟なスキル評価が可能です。得点と問題ごとの解説でフィードバックできるため、受験者は自らに不足しているスキルがわかります。また、出題範囲は同じまま、個別の問題の中身は異なるテストを定期的に実施してデータを蓄積することで、成長の推移を確認できます。
実際のお客様の声
DXリテラシーの診断を作成したRPAテクノロジーズ様の事例です。
動画コンテンツとテストをセットにした研修サービスを提供しているのですが、そのテストを作成するのにラクテスを活用しています。
デフォルトのテストだけではお客様の細かいご要望にお応えしきれず、また、独自のテストを Excelなどで作成するにも大きな工数がかかります。そこでラクテスを活用し、お客様が注力して身に着けたい知識にフォーカスを当てたテストを作成し、提供しています。さらに、社内教育のテストにもラクテスを活用し始めました。弊社の 提供する「BizRobo!」は、半年に1回バージョンアップがあり、多くの新機能が導入されます。これをお客様に説明するためには、社員がしっかりと新機能について理解している必要があります。その理解度チェックにラクテスを使っています。
ラクテスの特徴と利便性
ラクテスは、企業のニーズに合わせたカスタマイズ可能なテスト作成機能を提供します。直感的なインターフェースにより、誰でも簡単にテストを作成でき、豊富なサンプルテストをすぐに利用できます。テストの作成だけではなく、配信と受験、結果の集計もブラウザだけで簡単に行えます。Excelファイルで受験データを出力する機能がありますので、分析や他システムとのデータの連携なども可能です。
デモで体験いただけます
ラクテスを体験していただくために、デモで実際の管理画面をご覧いただきながら説明いたします。どのような機能やサンプルテストがあるかをご覧いただけます。ご希望される方は以下からご予約ください。（法人限定のサービスです）
価格プランと導入コスト
受験する人数に応じたシンプルな料金体系です。月間30名までは9,800円/月でご利用いただけます。毎年1回だけスキルの統計を取りたいというときには、1ヶ月だけご利用いただき、翌年度にまた1ヶ月だけ使うといった方法も可能です。
ラクテス導入による投資対効果
ラクテスを導入することで、スキル可視化の取り組みの効率化、評価精度の向上など、多岐にわたるメリットがあります。スキル評価とリスキリングの精度が上がることで、より成果の出やすい教育育成方針を策定することや、適切な人材配置につながり、全体のパフォーマンスが向上します。その他にも以下のようなメリットがあります。
- 業務効率の向上: スキル可視化により、適切なトレーニングと配置が実現し、業務の効率が向上します。
- 採用の質の向上: 社内メンバーのリスキリングだけではなく、採用プロセスでもスキルチェックテストは使えます。候補者のスキルを正確に評価できるため、ミスマッチのリスクが減少します。
- 社員のエンゲージメント向上: 透明なスキル評価とフィードバックにより、社員の学習へのモチベーションが向上し、生産性の向上や離職率の低減につながります。
よくある質問（FAQ）
ラクテスの導入にどれくらいの時間がかかりますか？
無料プランはご登録いただいた当日からご利用いただけます。有料プランの導入には通常2～3営業日かかります。料金をお支払いいただき次第、プラン切り替えとなります。
テストのカスタマイズはどの程度可能ですか？
ラクテスは自由にテストを作れる仕組みなので、どのような問題でも作成が可能です。様々なテストのテンプレートを用意しており、ニーズにあうものがあればそのまま使うこともできますし、一部だけを加工編集して、独自の評価基準や項目を追加することもできます。
データのセキュリティはどのように確保されていますか？
ISMS認証を取得するなど、データの安全性を保つための取り組みを行っております。
導入の流れとサポート
ラクテスの導入は簡単で、以下のステップに従って進めることができます。
- お問い合わせと初期相談: まずは無料プランに登録いただくか、お問い合わせフォームからご連絡ください。担当者がご相談内容を伺い、最適なプランをご提案いたします。
- デモンストレーション: ご希望の方には、ラクテスのデモをご覧いただきます。実際の操作感や機能を確認できます。
- プランの選択と契約: プランをご選択いただき、契約手続きを進めます。
- 設定とカスタマイズ: 専任のサポートチームが導入をサポートし、必要な設定やカスタマイズを行います。
- トレーニング: 管理者向けのトレーニングを実施し、ラクテスの使い方を詳しくご説明します。
- 導入完了と運用開始: 導入が完了次第、運用を開始します。サポートチームが引き続きご支援いたします。
お問い合わせとデモの申し込み
人材のスキル可視化についての事例や具体的な方法について興味がある方、ラクテスの詳細な情報やデモをご希望の方は、以下の「お問い合わせ・資料請求はこちら」のフォームからお気軽にお問い合わせください。（法人限定のサービスです）
タグ: #リスキリング, #人材アセスメント, #人材育成