Scrum Recruiting
現場リクルーター育成研修(スクラム採用)
現場社員を採用の戦力に。スクラム採用で、自社にフィットする人材を共に獲得
採用を人事だけに任せる時代は終わり、現場社員を巻き込む「スクラム採用」が、成果を生む手法として広がっています。全社で採用に取り組み、全員がリクルーターという思想のもと、人事と現場が役割を分担して協働すれば、自社にフィットする人材をより的確に見極め、惹きつけられます。しかし、現場社員は採用のプロではありません。「採用のやり方そのものを知らない」「カジュアル面談での魅力づけや評価にばらつきがある」「本業と採用活動の両立が難しい」「人事と現場の連携が不十分」といった悩みは、スクラム採用を進める多くの企業に共通しています。本研修は、現場リクルーターの役割を明確にし、候補者を惹きつけるアトラクトのスキル、見極めではなく相互理解の場をつくるカジュアル面談、評価のばらつきを防ぐ構造化面接の基本、リファラル採用との連動、人事との連携の仕組みづくりまでを、実践的に習得するプログラムです。カジュアル面談ロールプレイや自社の魅力(バリュープロポジション)整理ワークを通じて、現場社員が自信を持って採用に関われる状態を目指します。人事と現場が協働し、自社にフィットする人材を共に獲得できる体制づくりを支援します。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」(98,000円相当・12ヶ月無料)により、研修の効果測定はもちろん、採用スキル・面談リテラシーのチェックにも活用できることです。スクラム採用実践総合／カジュアル面談・アトラクト／見極め・人事連携の3コースで、現場の採用力を底上げします。
この研修で解決できる課題
現場社員が採用のやり方を知らない
急に採用を任されても、何をどう進めればよいか分からないまま手探りになっていませんか。スクラム採用における現場リクルーターの役割を明確にし、候補者接点で何をすべきかを基礎から学び、自信を持って採用に関われる状態をつくります。
面談での魅力づけや評価にばらつき
担当者によって伝える内容や評価の基準がまちまちになっていませんか。自社・職務の魅力を伝えるアトラクトの型と、構造化面接の基本を学び、誰が対応しても候補者を惹きつけ、ぶれの少ない見極めができるようにします。
本業と採用活動の両立が難しい
本来の業務に追われ、採用活動が後回しになっていませんか。現場リクルーターの負担を抑える進め方や、人事との役割分担・選考フローの整理を学び、本業と無理なく両立しながら採用に貢献できる形を整えます。
人事と現場の連携が不十分
情報共有や評価基準が揃わず、選考がかみ合っていませんか。人事と現場が情報を共有する仕組み、評価基準のすり合わせ、選考フローの分担を学び、両者が協働して自社にフィットする人材を共に獲得できる体制をつくります。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
スクラム採用の実務に即した内容
一般的な面接ノウハウではなく、人事と現場が協働するスクラム採用の実務に即して「現場リクルーターが何を・どう担い・人事とどう連携するか」を扱います。自社の採用課題を題材に、明日から動ける役割と進め方として持ち帰れます。
✓ スクラム採用の実務に即した内容
✓ 自社の採用課題を題材にする
02
採用の専門講師×実践重視の演習
採用・人材獲得の知見を持つ専門講師が登壇。座学だけで終わらせず、カジュアル面談ロールプレイや自社の魅力(バリュープロポジション)整理ワークなど、手を動かす実践演習を重視します。学んだその場で試し、自社の採用に持ち帰れる構成です。
✓ 手を動かす実践演習
✓ 採用体制に合わせ専門講師を選定
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、採用スキル・面談リテラシーの定着度テストに活用できるほか、各種研修や社内検定にも自由に使えます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ スキル定着を可視化
Curriculum
研修プログラム
【A】スクラム採用実践総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
現場リクルーター育成の標準コース。スクラム採用の考え方から、カジュアル面談・アトラクト、見極めの基準、リファラル採用との連動、人事との連携までを一気通貫で習得します。
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1
スクラム採用と現場リクルーターの役割全社採用・全員がリクルーターの思想 / 人事と現場の役割分担 / メリットと留意点
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2
自社の魅力を整理するバリュープロポジションの整理 / 職務理解の言語化 / 候補者に伝える魅力【ワーク】
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3
カジュアル面談・アトラクトに活かす相互理解の場づくり / 魅力づけ(アトラクト) / 志向を引き出す質問【ロールプレイ】
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4
見極めとリファラルに活かす構造化面接の基本 / 評価のばらつき防止 / 紹介の声かけ・フォロー
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5
人事との連携・活動計画＋まとめ情報共有の仕組み / 選考フローの分担 / 負担管理 / ラクテスによる直後テスト
【B】カジュアル面談・アトラクトコース
¥300,000 (税別)
カジュアル面談・アトラクトに特化した半日コース。見極めではなく相互理解の場づくりと、自社・職務の魅力を伝える力を、ロールプレイを通じて実践的に習得します。
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1
カジュアル面談の目的を押さえる見極めではなく相互理解 / 面接との違い / 場づくりの基本【ワーク】
-
2
自社の魅力を伝える(アトラクト)バリュープロポジション整理 / 職務理解の伝達 / 魅力づけの型【ワーク】
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3
志向を引き出す対話を実践する候補者の志向を引き出す質問 / 傾聴 / カジュアル面談ロールプレイ
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4
活用計画＋まとめ自社での実践計画 / 人事への連携 / ラクテスによる直後テスト
【C】見極め・人事連携コース
¥300,000 (税別)
見極め・人事連携に特化した半日コース。評価のばらつきを防ぐ構造化面接の基本と、人事との情報共有・役割分担を、自社の選考を題材に習得します。本業との両立を支える負担管理も扱います。
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1
評価のばらつきを防ぐ構造化面接の基本 / 評価基準の明確化 / 思い込みへの注意【ワーク】
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2
人事と評価基準を共有する求める人物像のすり合わせ / 評価基準の共有 / フィードバックの渡し方
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3
人事との連携を仕組み化する情報共有の仕組み / 選考フローの分担 / 負担管理とモチベーション維持【ワーク】
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4
活用計画＋まとめ自社の連携・見極め改善計画 / 定着 / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社の採用課題・体制の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（自社の魅力整理／カジュアル面談／見極め）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・施策提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、スクラム採用・カジュアル面談スキルのチェックにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「現場を採用に
巻き込みたい」段階でも歓迎です。
巻き込みたい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
採用課題・体制・対象者を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
フォローアップ研修への接続もご支援。
フォローアップ研修への接続もご支援。
Voice
導入企業様の声
IT企業 様（現場リクルーター15名）
現場が自信を持って採用に関われるように
「採用は人事任せだった現場が、自分の役割を理解して動けるように。全員がリクルーターという意識が浸透し、候補者への接点が増えました。」
サービス業 様（現場社員12名）
面談での魅力づけが揃ってきた
「自社の魅力を整理し、ロールプレイで練習したことで、誰が面談しても候補者をきちんと惹きつけられるように。伝える内容のばらつきが減りました。」
製造業 様（現場・人事10名）
評価のばらつきと連携不足が改善
「構造化面接の基本を学び、人事と評価基準をすり合わせたことで、見極めのぶれが減少。情報共有の仕組みも整い、選考がスムーズになりました。」
専門商社 様（現場リクルーター9名）
本業と両立しながら採用に貢献
「役割分担と負担管理の進め方を学び、本業と無理なく両立。リファラルの声かけも増え、自社にフィットする人材の獲得につながっています。」
よくある質問
はい。現場リクルーターは採用のプロでないことを前提に、基礎から解説します。人事の専門知識がなくても、「現場社員として候補者にどう向き合い、どう魅力を伝え、人事とどう連携するか」という実務の視点で進めます。採用に初めて関わる方でも、自社の採用を題材に無理なく習得できる構成です。
スクラム採用とは、採用を人事だけに任せず、人事と現場が役割を分担して協働する採用手法です。「全社採用・全員がリクルーター」という思想のもと、現場社員が候補者接点での魅力づけや見極めに関わります。本研修では、その考え方とメリット・留意点を押さえたうえで、現場リクルーターが担う具体的な役割と進め方を学びます。
本業と採用の両立は、スクラム採用を進める多くの企業に共通する課題です。本研修では、現場リクルーターの負担を抑える進め方、人事との役割分担や選考フローの整理、モチベーションを維持する仕組みづくりを扱います。無理なく続けられる関わり方を一緒に設計します。
カジュアル面談は、合否を決める見極めの場ではなく、候補者と相互理解を深める場です。自社・職務の魅力を伝え（アトラクト）、候補者の志向を引き出すことが目的になります。本研修では、面接との違いを押さえたうえで、相互理解の場づくりやアトラクトのスキルをロールプレイで実践的に学びます。
はい。評価のばらつきは現場が採用に関わるうえで起きやすい課題です。本研修では、構造化面接の基本や、人事との評価基準のすり合わせを扱います。求める人物像や評価の観点を揃えることで、誰が対応してもぶれの少ない見極めができる状態を目指します。
はい。スクラム採用とリファラル採用は連動させると効果的です。本研修では、知人への紹介の声かけ、知人へのアトラクト、紹介後のフォローまでを扱います。現場社員が無理なく紹介を進められる工夫を学び、自社にフィットする人材の獲得につなげます。
はい。人事と現場の連携不足は、スクラム採用がうまく機能しない大きな要因です。本研修では、情報共有の仕組み、選考フローの分担、評価基準の共有、現場リクルーターの負担管理までを扱います。人事と現場が協働して、自社にフィットする人材を共に獲得できる体制づくりを支援します。
はい。オプションの自社の魅力（バリュープロポジション）整理ワークでは、自社・職務の魅力の整理からカジュアル面談の準備までを行えます。研修で整理した魅力や質問をそのまま実際の面談に活かせるため、効果を実感しやすい構成です。
はい。オンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。自社の魅力整理やカジュアル面談ロールプレイのワークもブレイクアウトルームで実施します。現場・人事など複数部門からの同時参加も可能です。
ラクテスで採用スキル・面談リテラシーの理解度を事前・直後・3ヶ月後に測定します。知識の定着度を可視化し、実施報告書としてご報告します。採用活動への関与の変化と合わせて、成果の把握に活用できます。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修の効果測定のほか、採用スキル・面談リテラシーの定着度テスト、社内検定など自由にお使いいただけます。期間終了後の継続は任意です。
