Training Subsidies
人材開発支援助成金・教育訓練給付の活用研修
人材育成への投資を、国の制度で大きく軽減。助成金・給付を正しく活用する
人材育成への投資は、国の助成・給付制度を使うことで大きく軽減できます。企業が受給する「人材開発支援助成金」は、所定の要件を満たすと中小企業で訓練経費の最大75％が助成され、賃金助成も受けられます。一方、受講者本人が受給する「教育訓練給付」は、2024年10月の改正で追加給付を含め最大80％まで拡充されました。さらに、人材開発支援助成金の事業展開等事業展開等リスキリング支援コースは2026年3月に対象範囲が拡充され「人事・人材育成計画に基づく訓練」が対象化されています（令和8年度末までの時限措置）。しかし、制度は複雑で、企業向けの助成金と個人向けの給付の違いが分かりにくく、申請手続きや要件のミスで不支給になるケースも少なくありません。要件・上限額・申請期限は毎年度の改正で変わるため、最新情報の把握も欠かせません。本研修は、人事・人材開発担当者などが、制度の全体像から主なコース・区分、経費助成・賃金助成の仕組み、計画届から支給申請までの実務、よくある不支給事由までを正しく理解し、自社の人材育成計画・リスキリング計画に制度を最大限活用するスキルを習得するプログラムです。なお、制度の細部は厚生労働省の最新パンフレット・公式情報での確認を前提に進めます。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、研修の効果測定はもちろん、制度理解度のチェックにも活用できることです。制度活用総合／助成金実務／給付・リスキリングの3コースで、助成・給付制度を使いこなす人材を育てます。
この研修で解決できる課題
制度が複雑で活用できていない
助成金や給付の種類・コースが多く、自社で何が使えるのか分からないまま、人材育成の費用を全額自己負担していませんか。制度の全体像とコースごとの特徴を体系的に整理し、自社が活用できる制度を見極められるようにします。
企業向けと個人向けの違いが分からない
企業が受給する「人材開発支援助成金」と、受講者本人が受給する「教育訓練給付」は所管も対象も異なります。両者の違いと使い分けを整理し、自社の研修と個人のリスキリング双方に制度を活かせるようにします。
申請ミスで不支給になる
計画届の提出時期、対象訓練・対象経費の要件、必要書類の不備など、手続きのミスで不支給になることがあります。受給までの流れとよくある不支給事由を押さえ、確実に受給につなげる申請実務を学びます。
制度改正に追いつけない
要件・上限額・申請期限は年度ごとの改正で変わり、最新情報の把握が追いつきません。2024年・2025年・2026年の主な改正点を整理し、厚生労働省の最新パンフレット・公式情報で確認する習慣づくりまで支援します。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
実務に即した制度活用の見極め
一般的な制度紹介ではなく、人材開発支援助成金・教育訓練給付という実際に使う制度に即して「自社で何が使えるか・どう申請するか・どこで不支給になるか」を扱います。自社の人材育成計画を題材に、明日から動ける活用の道筋として持ち帰れます。
✓ 助成金・給付の実務に即した内容
✓ 自社の人材育成計画を題材にする
02
専門講師×実践重視の演習
助成金・給付制度に精通した専門講師が登壇。座学だけで終わらせず、対象訓練の確認や申請書類の読み解きなど、手を動かす実践演習を重視します。学んだその場で試し、自社の申請計画に持ち帰れる構成です。
✓ 手を動かす実践演習
✓ 自社の体制に合わせ専門講師を選定
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、制度理解度の定着度テストに活用できるほか、各種研修や社内検定にも自由に使えます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ スキル定着を可視化
Curriculum
研修プログラム
【A】助成金・給付の制度活用総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
助成金・給付活用の標準コース。制度の全体像から、人材開発支援助成金の主なコース、教育訓練給付の3区分、申請の実務、改正への対応までを一気通貫で習得します。
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1
助成・給付制度の全体像人材開発支援助成金と教育訓練給付の違い / 所管（厚生労働省） / 企業向けと個人向け
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2
人材開発支援助成金を理解する主なコース / 経費助成・賃金助成の仕組み / 中小企業で経費最大75％・年間上限【ワーク】
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3
教育訓練給付・リスキリングを理解する一般・特定一般・専門実践の3区分 / 2024年10月改正で最大80％ / 教育訓練休暇給付金
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4
申請の実務とよくある不支給事由計画届・実施・支給申請の流れ / 対象訓練・対象経費の確認 / 必要書類【ワーク】
-
5
自社への適用・改正対応＋まとめ人材育成計画との紐づけ / 最新パンフレットでの確認 / ラクテスによる直後テスト
【B】人材開発支援助成金 実務コース
¥300,000 (税別)
人材開発支援助成金に特化した半日コース。主なコースの選び方から、経費助成・賃金助成の仕組み、計画届から支給申請までの実務を、自社の研修計画を題材に習得します。
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1
使えるコースを選ぶ人材育成支援・人への投資促進・リスキリング支援等 / 自社に合うコースの見極め【ワーク】
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2
助成額の仕組みを理解する経費助成・賃金助成 / 中小企業で経費最大75％・年間上限 / 対象経費の範囲
-
3
申請の流れと書類を押さえる計画届・実施・支給申請 / 必要書類 / よくある不支給事由と対策【ワーク】
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4
活用計画＋まとめ自社の申請計画 / 最新情報での確認の進め方 / ラクテスによる直後テスト
【C】教育訓練給付・リスキリング活用コース
¥300,000 (税別)
教育訓練給付と社員のリスキリング支援に特化した半日コース。個人向け給付の3区分や2024年・2025年の改正、事業展開等リスキリング支援コースの活用を、自社の人材育成計画を題材に習得します。
-
1
教育訓練給付の3区分を理解する一般・特定一般・専門実践 / 2024年10月改正で最大80％ / 対象講座の調べ方【ワーク】
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2
新制度・改正点を押さえる2025年10月創設の教育訓練休暇給付金 / 事業展開等リスキリング支援コースの2026年改正 / 時限措置
-
3
社内のリスキリングに活かすリスキリング計画と制度の紐づけ / 対象講座の選び方 / 個人の給付活用の社内周知【ワーク】
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4
活用計画＋まとめ自社のリスキリング活用計画 / 最新情報での確認 / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社の人材育成計画・課題の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（コース選定／助成額試算／申請チェック）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・施策提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、助成金・教育訓練給付の制度理解度チェックにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「助成金・給付を
活用したい」段階でも歓迎です。
活用したい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
人材育成計画・課題・対象者を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
フォローアップ研修への接続もご支援。
フォローアップ研修への接続もご支援。
Voice
導入企業様の声
製造業 様（人事8名）
使える制度の全体像が掴めた
「助成金と給付の違いから整理でき、自社で何が使えるかが明確に。研修費用の一部を助成金でまかなう計画を立てられるようになりました。」
IT企業 様（総務・人事6名）
申請のミスが防げるようになった
「計画届の提出時期や対象経費の要件など、つまずきやすい点を事前に把握。よくある不支給事由を押さえ、安心して申請を進められています。」
サービス業 様（人材開発5名）
社員のリスキリングを後押しできた
「教育訓練給付の3区分と最新の改正点を理解し、社員に給付活用を社内周知。個人負担を抑えてリスキリングを促せるようになりました。」
専門商社 様（管理部門7名）
自社に合った活用計画ができた
「人材育成計画と助成金を紐づけ、自社に合った活用計画を作成。最新パンフレットで確認する習慣もでき、改正にも対応できています。」
よくある質問
はい。制度の全体像から基礎的に解説するため、助成金・給付の知識がない方でも受講いただけます。「人材開発支援助成金」と「教育訓練給付」の違いといった基本から、自社で何が使えるかという実務の視点で進めるため、人事・総務の担当者の方が無理なく習得できる構成です。
人材開発支援助成金は「企業」が受給する制度で、従業員に訓練を実施した事業主に経費・賃金が助成されます。一方、教育訓練給付は「受講者本人」が受給する制度です。いずれも厚生労働省の所管ですが、対象や申請者が異なります。本研修では両者の違いと使い分けを整理し、自社の研修と社員個人のリスキリングの双方に活かす方法を学びます。
はい。経費助成・賃金助成の仕組みや、中小企業で経費最大75％・年間上限といった水準を整理したうえで、自社の研修計画を題材にした助成額試算のワークを行えます（オプション含む）。なお、実際の助成率・上限額は年度やコースにより異なるため、最終的には厚生労働省の最新パンフレット・公式情報での確認を前提に進めます。
はい。計画届・実施・支給申請という受給までの流れを押さえ、対象訓練・対象経費の確認や必要書類のチェック、よくある不支給事由とその対策を扱います。提出時期の誤りや要件の見落としなど、つまずきやすいポイントを事前に把握することで、確実に受給につなげる申請実務を学びます。
はい。教育訓練給付が2024年10月改正で追加給付を含め最大80％に拡充された点、2025年10月に教育訓練休暇給付金が創設された点、事業展開等リスキリング支援コースが2026年3月に対象範囲を拡充し「人事・人材育成計画に基づく訓練」が対象化された点（令和8年度末までの時限措置）など、主な改正点を整理します。要件・上限額・申請期限は年度改正で変わるため、最新パンフレット・公式情報で確認する習慣づくりまで支援します。
はい。コースCでは、一般・特定一般・専門実践の3区分や対象講座の選び方を整理し、社員個人の給付活用を社内周知する進め方を扱います。会社のリスキリング計画と給付制度を紐づけることで、個人の負担を抑えつつ、社員の学び直しを後押しする仕組みづくりを支援します。
はい。オプションの助成金・給付活用設計ワークでは、自社の人材育成計画・リスキリング計画を題材に、使えるコースの見極めから申請計画づくりまでを行えます。研修で作った計画をそのまま実務に活かせるため、効果を実感しやすい構成です。
はい。オンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。コース選定や助成額試算、申請チェックのワークもブレイクアウトルームで実施します。人事・総務・管理部門など複数部門からの同時参加も可能です。
ラクテスで制度理解度を事前・直後・3ヶ月後に測定します。助成金・給付の知識の定着度を可視化し、実施報告書としてご報告します。申請実務への活用の進捗と合わせて、成果の把握に活用できます。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修の効果測定のほか、制度理解度の定着度テスト、社内検定など自由にお使いいただけます。期間終了後の継続は任意です。
