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2024年8月14日 不動産業界では大きなお金やモノが動くことから、業務に従事する人には正確な業務遂行能力や高いコミュニケーション能力が求められます。また、扱う土地や建物に対する専門的な知識も不可欠です。そのため不動産業...
目次はじめに企業で担当者が研修する場合の流れ ６ステップ ①研修目的の設定②研修担当者の決定と育成③研修参加者の現状把握④時間の調整⑤教育機関への相談と経費精算⑥研修の実施と終了後のフォローアップ外部から講師を招く場合の...
目次外国人採用で悩んでいませんか？外国人採用の現状と課題JLPT（日本語能力試験）の概要と利用状況自社で日本語テストを実施するメリット自社日本語テストの作り方スキルの洗い出しと評価項目の設定公平な評価体制の構築JLPTと...
ラクテスを新卒採用試験にご活用いただいている、株式会社オーツーの山下様にお話を伺いました。コンシューマゲームやモバイルゲームの企画・開発、運営などに取り組むオーツーでは、これまでプログラマーの一次試験で、基礎的な技能を測...
ワークサンプルテストとは、応募者が実際の業務タスクを実行することで、その職務適性を評価する選考手法です。これにより、応募者の実務能力やスキルを直接観察することができ、他の選考手法よりも高い予測妥当性を持つとされています。...
正しく評価するためにはどうテストを作ればよいのだろうか？と悩んだことはありませんか。 この記事では、はじめてテストを作成される方向けにテスト作成の流れやより良いテストにするためのテクニックを紹介します。学校でのテストはも...
現代の企業経営において、社員のスキルを可視化することは、リスキリングを効果的に推進するために不可欠です。スキルの可視化により、適切な研修や配置が可能になり、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。ここでは、人...
ラクテスは、試験やテストを事前の知識など不要で簡単に作成・運用できるシステムです。学校など教育関係者、研究機関の皆様に対して、無償で提供しております。 この機会にぜひ、ラクテスを通じてテスト・試験、アンケートデータ収集な...
面接だけではソフトウェアエンジニアとしての適性があるか、プログラミングの知識やコーディング経験の有無などを見極めることは難しいです。 また、入社後にスキルがまったく求める水準に達していないことがわかると、大きな被害となり...
従業員や採用候補者のスキルや能力を正確に評価することで、適材適所の配置をして活躍してもらえるようにすることは、エンゲージメントの向上や離職率の低下につながります。一方で、企業内で様々なテストを作成・運用することは業務負荷...
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