お役立ちコラム

適性検査の選び方や種類を紹介! 実施時の注意点とは?

企業の採用活動においては、応募者の能力や自社との相性を見極めることが非常に重要です。これができていないと、採用すべき優秀な人材を逃してしまい、自社の持続的な成長が難しくなってしまいます。 しかし面接のごく限られた時間だけ...

幹部候補を見極めるには? 選抜方法や必要スキル、役立つツールも紹介!

円滑な組織経営のためには、幹部候補の確保や育成が急務です。早い段階から幹部候補生を選抜するうえで、どのような判断基準を設ければよいでしょうか。幹部候補となるべき人材を見極めるために重要なポイントやツールを確認しましょう。...

採用方法のユニークな事例を紹介! 求人方法のアイデアの参考に

深刻な人手不足や変化の激しい企業環境に対応するため、ユニークな採用方法によって人材の獲得に乗り出す企業が増えています。例えば、ゲームのうまさを採用基準とする方法や、書類選考・面接なしの研修型選考、AI面接といった採用方法...

昇格試験に人材アセスメントを導入する目的とは? 一般的な評価項目も紹介

人事担当者および企業経営者の中には、昇格試験として人材アセスメントの利用を検討している方も多いのではないでしょうか。この記事では、人材アセスメント試験の概要から導入目的、メリット、注意点、評価項目なども紹介しているので参...

採用基準の決め方とは? 必要性と決め方のポイントを徹底解説

客観的で一貫性のある採用活動を行うためには、採用基準の明確化が欠かせません。自社の社員として、どのような能力や人柄を持っている人材が望ましいのか曖昧なままでは、行き当たりばったりに人材を集めるだけになってしまうでしょう。...

エニアグラム診断とは? 9つの性格タイプや人材マネジメントでの活用方法

企業の人事担当者の中には、人材マネジメントにおいてメンバーの適職を把握するために、エニアグラム診断を活用したいと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、エニアグラム診断の概要から導入する企業が増えている背景...

ピープルアナリティクスとは? 必要なデータや活用方法を紹介

人事データを収集・分析して課題解決へと導く手法「ピープルアナリティクス」をご存じでしょうか。重要な経営資源である「人」を扱う人事領域でも「勘と経験」ではなく最新のテクノロジーを活用し、ビッグデータによって公正・的確な意思...

ジョブディスクリプション(職務記述書)とは? テンプレートと必要項目

企業の人事において「ジョブディスクリプション(職務記述書)」は活用しているでしょうか。人事担当者の中にも、「具体的にどのようなものなのか」「導入することによってどのようなメリットがあるのか」といったように、詳しいことまで...

新入社員研修スケジュールの作り方とは? 目的やコツを紹介

企業の研修制度が充実しているかどうかは、就職活動中の学生が企業を選ぶための重要な評価軸です。本記事では、新入社員研修を充実させ成果を出すための研修スケジュールの作成方法や、そのコツをご紹介します。 目次新入社員研修の目的...

「ラクテス」リニューアルのお知らせ

日頃より、ラクテスをご利用いただき、誠にありがとうございます。このたび、クライアント様用管理画面を全面リニューアルいたしましたので、お知らせいたします。 今回のリニューアルでは、ご利用いただく皆様により快適にご利用頂くた...

page top