現在日本では、少子高齢化などの影響で人材不足が起きています。人手不足を深刻化させないためにも、社員を離職させない取り組みが多くの企業で行われています。数ある取り組みの中でも注目を浴びているのが、オンボーディングです。今回...
少子高齢化により労働人口は年々減少しています。そのため、企業の採用競争が激しくなり、採用コストも上がっていくと予想されます。今回の記事では、採用コストの現状、一般的なコスト、採用コストの削減のポイント、具体的な施策までを...
人事戦略において、将来経営者や事業責任者を担う後継者の存在は非常に大切です。安定した経営を維持していくためには、そのような重要ポストが欠けてしまうことを防ぐ必要があり、重要ポストに就くことができる人材の育成・管理が大きな...
従業員がどんなスキルを持っているかは、企業にとって非常に重要なことです。変化が目まぐるしい社会で発展していくためにも、多くの企業で従業員のスキルを明確に管理することが急務となっています。 この記事では、従業員のスキルを管...
企業の採用活動には、多くの時間やコストを費やすため、自社にマッチした人材の効率的な確保が求められます。面接評価シートを用いれば、定めた基準のもと自社が求める人材かどうかを判断でき、面接担当者の負担軽減にもつながります。本...
各企業がDXに取り組む中、既存のスキルでは新しい業務プロセスに対応しきれないという課題が生まれています。そこで求められているのが、自社の従業員に新しいスキルを習得させる「リスキリング」という取り組みです。本記事ではリスキ...
研修は実施するだけでなく、効果が得られているかどうかを測定しなくてはなりません。測定を行わなければ、研修の成果が表れているかわからず、費用や時間を無駄にしてしまう可能性があります。本記事では、研修の効果測定方法や実施する...
従業員満足度調査の実施により、従業員が抱いている不満やモチベーションの内容を把握でき、商品やサービスの品質向上、離職率低下などの効果が期待できます。本記事では、従業員満足度調査の目的や質問項目、調査に使用するアンケート作...
従業員のスキル状況を適切に評価することは、人材育成に役立ち、ひいては企業の成長にもつながります。また、国際規格「ISO9001」「ISO14001」を企業が取得するためには、従業員のスキルを明確に把握することが必須となっ...
企業として、安定的な成果や事業の発展を目指す上では、従業員の状態をしっかりと把握しておく必要があります。意欲に欠ける部下の意識改革をするにも、不調なチームメンバーのケアやフォローを行うにも、前提として各人の現状を知ってお...
