ジンジャー人事評価

評価業務の「工数」を削り、組織を強くする。導入社数18,000社突破※のクラウド型人事評価システム「ジンジャー人事評価」

「評価シートの作成が面倒」「未提出者への催促だけで1日が終わる」「評価結果を給与に反映させるのが大変」そんな評価運用のストレスをゼロへ。ジンジャー人事評価は、シート作成から進捗管理、最終評価の確定までをオンラインで完結。人事・評価者・被評価者すべての生産性を最大化するシステムです。
※ トライアル含む延べ導入お客様数合計

こんなお悩み、ジンジャー人事評価で解決できます

評価シーズンになるたびに発生する「アナログで煩雑な業務」を効率化します。

運用・管理の非効率

「期中入社があるたびに個別に評価シートを作るのが手間」
「誰が提出していないか一目で分からず、進捗管理が煩雑」
「記入漏れやミスの修正依頼を一人ずつ送るのが大変」

データの分断・二重管理

「評価結果をExcelから給与計算ソフトへ手入力するのが苦痛」
「過去の評価履歴が散らばっていて、昇格検討に活用できていない」

現場の負担と形骸化

「システムが難しく、現場の社員が使いこなせていない」
「評価項目が固定されていて、自社の運用に合っていない」

ジンジャー人事評価の特徴・強み

特徴1：誰でも直感的に使えるUIと「関数」対応の柔軟性

ITに不慣れな従業員でも迷わず入力できるシンプルで分かりやすい画面設計です。また、表計算ソフトのように四則演算や「IF関数」「AVERAGE関数」などの関数がそのまま利用可能。現在のExcel運用を崩さずに、スムーズなシステム移行を実現します。

特徴2：人事労務・給与と一気通貫でつながる「1データベース」

ジンジャーの最大の強みは、勤怠・給与・労務とデータが繋がっていることです。確定した評価結果をそのまま給与計算へ自動反映できるため、評価から支給までのタイムラグや転記ミスを完全に排除。人事業務全体のDXを一気に加速させます。

特徴3：効率を極める「一括操作」機能

「評価シートの一括作成・送信」「未対応者への一括リマインド」「一括差し戻し」など、管理者の手間を徹底的に省く機能が充実しています。数百名、数千名規模の運用でも、人事が一人ひとりに連絡を入れる必要はもうありません。

ラクテスから導入するメリット

比較検討の窓口を一本化し、選定プロセスを効率化

人事評価ツールの選定において、各メーカーと個別に商談し、同じ説明を繰り返すのは大きな負担です。ラクテスにご相談いただければ、熟練の担当者が窓口となり、「ジンジャー人事評価」を含む主要4製品をフラットに比較してご説明します。御社の既存運用（給与ソフトや勤怠システム）との相性を踏まえ、中立な立場から最適なソリューションをご提案します。

「ラクテス」半年分無料特典で、データ活用のスタートダッシュを支援

弊社が提供する適性検査「ラクテス」のライトプランを、半年間無料でご提供いたします。人事評価システムを導入しても「評価者の主観に頼りすぎてしまう」という課題は残りがちです。ラクテスを併用することで、従業員の客観的な資質データを、評価を補完する材料として手元に揃えることが可能です。システム上の評価履歴と、ラクテスによる客観的なデータを照らし合わせることで、より多角的な視点での人材把握や配置検討にお役立ていただけます。