高年齢者雇用安定法などの法令・制度と、年上部下との役割に基づく関係づくりやフィードバックの実務を20問で確認できるテストです。
年上の部下やベテラン社員をマネジメントするうえで必要な知識を確認するテストです。高年齢者雇用安定法の定年・雇用確保措置・就業確保措置、役職定年、定年後再雇用の待遇、高年齢雇用継続給付、無期転換ルールの特例、募集・採用の年齢制限といった法令・制度と、役割に基づく関係づくり、仕事の任せ方、アサーティブな伝え方、事実に基づくフィードバック、経験の活かし方、アンコンシャス・バイアス、パワーハラスメントの考え方、1on1などの実務を出題します。管理職・リーダーや人事担当者を対象とし、研修後の理解度確認や社内検定に活用できます。研修を受けていない方も受験できます。
年上の部下やベテラン社員との関係づくりの基本的な考え方として、最も適切なものはどれか。
高年齢者雇用安定法における定年の定めについて、最も適切なものはどれか。
経験豊富な年上の部下に仕事を任せる際の対応として、最も適切なものはどれか。
民間企業の「役職定年制」に関する説明として、最も適切なものはどれか。
アサーティブな伝え方の説明として、最も適切なものはどれか。
定年を65歳未満と定めている事業主が、高年齢者雇用安定法に基づき65歳までの雇用確保のために講じる措置として、適切でないものはどれか。
年齢に関するアンコンシャス・バイアスの説明として、最も適切なものはどれか。
高年齢者雇用安定法に定める70歳までの高年齢者就業確保措置について、最も適切なものはどれか。
年上の部下の報告遅れについてフィードバックする際の伝え方として、最も適切なものはどれか。
高年齢雇用継続給付（高年齢雇用継続基本給付金）について、2025年4月の見直しの内容として最も適切なものはどれか。
ラクテス編集部
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