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2024年8月14日 不動産業界では大きなお金やモノが動くことから、業務に従事する人には正確な業務遂行能力や高いコミュニケーション能力が求められます。また、扱う土地や建物に対する専門的な知識も不可欠です。そのため不動産業...
はじめに 外国籍の人が日本で働く機会が増えた今、多くの企業において日本語研修が必要になっています。外国人スタッフに各自で日本語教室に通わせることもできますが、働きながらだと時間の都合がとれなかったり、やる気がおきなかっ...
ワークサンプルテストとは、応募者が実際の業務タスクを実行することで、その職務適性を評価する選考手法です。これにより、応募者の実務能力やスキルを直接観察することができ、他の選考手法よりも高い予測妥当性を持つとされています。...
正しく評価するためにはどうテストを作ればよいのだろうか？と悩んだことはありませんか。 この記事では、はじめてテストを作成される方向けにテスト作成の流れやより良いテストにするためのテクニックを紹介します。学校でのテストはも...
早期離職を防ぐためや居心地を良くして生産性を上げるためにカルチャーフィット(社風や価値観が求職者と適しているか)は非常に重要です。今回は、選考フローにカルチャーフィットを評価に入れるためには、何から始めれば良いのか紹介し...
人材不足と多様性の向上に向けて、スキルベース採用を検討される企業様方が増えつつあります。このスキルベース採用を導入する際の懸念点とその対策をご紹介します。 スキルベース採用の落とし穴4選 スキル測定の基準 スキルや能力の...
企業が持つ、もっとも重要な資源のひとつである「ヒト」を効果的に活用することは、企業の発展に大きく寄与します。しかし、退職や事業拡大に伴う人員不足に、場当たり的に対処していては後手に回りますし、最大効率での発展は望めません...
個々人の特性や仕事の向き不向きは、履歴書や短時間の面談だけで把握するのは困難です。そのため人事・採用担当者としては、採用活動や組織開発などを強化・改善するために、多様な手段を用いて人材の見極めをする必要があります。その有...
オンラインテスト作成サービス「ラクテス（https://rakutesu.com/)」を運用するサイトエンジン株式会社は、以下の概要でリスキリング・スキルアップの導入と従業員定着率に関するアンケートを行いました。この記事...
変化の激しい現代市場で企業が持続的に発展していくためには、人的資源の効率的な育成と戦略的な活用は欠かすことができず、人材育成の目標設定は適切に行わねばなりません。本記事では目標設定の方法や数値化する重要性について解説し、...
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