コラム

簡易テスト導入

新入社員向け簡易テスト実施による研修効果アップとスキル可視化

新入社員がもつスキルのばらつきは、近年、多くの企業が抱える深刻な課題となっています。大企業においては採用人数や配属先が多岐にわたり、研修を一律に実施しただけでは各個人の得意分野や苦手分野を正確に把握しきれないことが少なく...

一斉試験と随時試験

採用試験における一斉試験と随時試験のメリット・デメリット

本記事では、「一斉試験」と「随時試験」それぞれのメリットとデメリットを掘り下げるとともに、不正リスクやご自身の工数など、採用試験にまつわる普遍的な課題を整理していきます。自社の採用試験の運用にお困りの方は、ぜひ最後までご...

テストの改善サイクル

採用テスト運用後の振り返り 改善サイクルを回すための指標設計

採用活動においてWebテストを導入する主な狙いは、論理的思考能力や数的処理能力などの基礎スキルを客観的に測定し、大量の応募者を効率よくフィルタリングすることにあります。新卒・中途を問わず、適切なテスト設計と分析を行えば、...

採用筆記試験での辞退を減らすための具体策

「筆記試験を導入すると候補者の辞退率が上がってしまうのではないか…」多くの採用担当者が抱えるこの懸念は、一方で「面接だけでは基礎力や適性を正しく見極めにくい」という課題とも表裏一体です。そこでカギになるのが、辞退を招かな...

筆記試験の制限時間の設定方法

採用試験(筆記)における制限時間の設定方法 目安の分数と考え方

「オンラインで採用試験を実施するとき、制限時間はどのくらいがよいのだろう…」「長めにすると受験者が減りそうだし、短すぎると能力を測りきれないかも…」 採用担当者であれば、このようなお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょ...

法律事務所スタッフ(パラリーガル、法律事務)に必要なスキルと採用テストの例題

法律事務所で活躍するパラリーガルや法律事務スタッフには、法律業務を円滑に進めるための多岐にわたるスキルが求められます。ここでは、採用時に確認したいスキルと、それに対応する具体的なテストや面接例題をご紹介します。 法律事務...

品質保証職(機械技師・エンジニアなど)に必要なスキルと採用に使えるテストの例題

品質保証職は、製品の安全性やクオリティを維持するための重要な職業です。製造フローの開発から出荷における検査規定や品質評価、不良品が出た場合の原因究明やクレーム対応に至るまで包括的にカバーするため、さまざまなスキルが求めら...

プロジェクトマネージャーに必要なスキルと採用テストの例題

プロジェクトマネージャーは様々な人と関わり、1つのプロジェクト達成を導く存在です。自社で人材をアサインするのはもちろん、大きなプロジェクトの場合は外部から人材を採用することもあるでしょう。その場合に行いたいのがスキルチェ...

介護士、ケアマネージャーに必要なスキルと採用に使えるテストの例題

高齢化が進むにつれて介護業界の人材不足は顕著になり、多くの施設などで採用活動が盛んに行われています。介護業界に適した人材、特に即戦力となる人材を獲得するには、採用時にスキルを的確に把握する必要があります。スキルは履歴書な...

宅配ドライバーなど運輸配送業のスタッフに必要なスキルと、採用に使えるテストの例題

店舗よりもネットで商品を購入することが増えている今、運輸配送業では多くの人材が求められています。宅配ドライバーは離職率が高いため、長期間継続で勤務でき、即戦力になる人材を採用したいものです。そのためには、応募者の適性を見...

page top