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いま、大企業を中心に「社員のスキルをどのように把握し、最大限に活かすか」というテーマが注目を集めています。特に大企業では、各拠点に求められるスキル要件が多岐にわたり、ビジネス環境の変化に応じてスピーディに人材を発掘・育成...
新入社員がもつスキルのばらつきは、近年、多くの企業が抱える深刻な課題となっています。大企業においては採用人数や配属先が多岐にわたり、研修を一律に実施しただけでは各個人の得意分野や苦手分野を正確に把握しきれないことが少なく...
本記事では、「一斉試験」と「随時試験」それぞれのメリットとデメリットを掘り下げるとともに、不正リスクやご自身の工数など、採用試験にまつわる普遍的な課題を整理していきます。自社の採用試験の運用にお困りの方は、ぜひ最後までご...
採用活動においてWebテストを導入する主な狙いは、論理的思考能力や数的処理能力などの基礎スキルを客観的に測定し、大量の応募者を効率よくフィルタリングすることにあります。新卒・中途を問わず、適切なテスト設計と分析を行えば、...
「筆記試験を導入すると候補者の辞退率が上がってしまうのではないか…」多くの採用担当者が抱えるこの懸念は、一方で「面接だけでは基礎力や適性を正しく見極めにくい」という課題とも表裏一体です。そこでカギになるのが、辞退を招かな...
「オンラインで採用試験を実施するとき、制限時間はどのくらいがよいのだろう…」「長めにすると受験者が減りそうだし、短すぎると能力を測りきれないかも…」 採用担当者であれば、このようなお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょ...
法律事務所で活躍するパラリーガルや法律事務スタッフには、法律業務を円滑に進めるための多岐にわたるスキルが求められます。ここでは、採用時に確認したいスキルと、それに対応する具体的なテストや面接例題をご紹介します。 法律事務...
品質保証職は、製品の安全性やクオリティを維持するための重要な職業です。製造フローの開発から出荷における検査規定や品質評価、不良品が出た場合の原因究明やクレーム対応に至るまで包括的にカバーするため、さまざまなスキルが求めら...
プロジェクトマネージャーは様々な人と関わり、1つのプロジェクト達成を導く存在です。自社で人材をアサインするのはもちろん、大きなプロジェクトの場合は外部から人材を採用することもあるでしょう。その場合に行いたいのがスキルチェ...
高齢化が進むにつれて介護業界の人材不足は顕著になり、多くの施設などで採用活動が盛んに行われています。介護業界に適した人材、特に即戦力となる人材を獲得するには、採用時にスキルを的確に把握する必要があります。スキルは履歴書な...
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