お役立ち資料

HRBPとは? 人事との違いや役割・導入方法をわかりやすく解説

近年、事業環境変化のスピードが加速していることに起因して、人事の組織体制を変更してHRBPを導入する企業が増えています。本記事では導入を検討している担当者や経営者に向け、HRBPの役割や仕事内容、導入方法や企業にもたらす...

課題図書・参考資料からの昇進昇格や社内資格試験問題の作成と運用代行

ラクテスでは昇進昇格試験や社内資格試験問題の作成を代行することも可能です。 ご要望として多いのは、社内の課題図書/参考図書、社史、ミッション・ビジョン・バリューや会社のルールがまとまっている社内資料などを元にした問題の作...

構造化面接とは? 面接の進め方と導入のメリット・デメリットを解説

「自社にあった優秀な人材を確保したい」「入社後のミスマッチを極力なくしたい」採用プロセスにおいて、的確に候補者を判断するにはどうすればいいのか悩む採用担当者も少なくありません。本記事では、客観的に候補者を評価する面接手法...

コンピテンシー評価とは? 項目の作成手順やメリット・デメリットを解説

社員の行動特性に着目した「コンピテンシー評価」を活用すると、公正な評価や客観的分析に基づいた人材育成が可能です。能力やスキルを抽象的に判断することなく、人事や社員にとって納得しやすい評価方法です。コンピテンシー評価の作成...

ラクテス運営企業が自社でラクテスをどう使っているかを説明します

ラクテスを運営しているサイトエンジン株式会社では、自社でもラクテスを活用しています。どのように使っているかを問題の実例も含めて紹介します。 採用試験 新卒採用と中途採用の両方で、候補者の方には書類選考通過後に全員筆記試験...

優秀な人材の見分け方とは? 特徴や採用方法、離職させないポイントを解説

少子高齢化の影響で、近年日本ではあらゆる業界で人手不足が起きています。そのため、優秀な人材を確保することはより難しくなっています。 この記事では、優秀な人材とはそもそもどのような特徴を持つか、その見分け方、早期離職を防ぐ...

人材アセスメントとは? 意味や導入するメリット、一般的な方法を紹介

従来の日本企業では、社員の評価は上司が行うのが一般的でした。しかし、コロナ禍をきっかけにリモートワークが普及したことや、大手企業で日本型雇用システムが見直され始めたことから、人材アセスメントという評価システムが注目されて...

中途採用の筆記試験で出す問題にはどんな種類がある?

新卒採用時には、筆記試験が行われるのが一般的ですが、近年では中途採用においても、この筆記試験を実施するケースが増加しています。それではこのような筆記試験にはどのような種類のものがあるのでしょうか。また、筆記試験を導入する...

ジョブ型雇用とは? メリット・デメリットや失敗しないためのコツを解説

コロナ禍をきっかけにリモートワークが普及したことや、大手企業で日本型雇用システムが見直され始めたことから、自らの強みや専門性を活かして職業を選ぶ「ジョブ型雇用」が広がりつつあります。 本記事では、ジョブ型雇用のメリット・...

ラクテスの活用シーン・用途

オンラインテスト問題作成SaaS「ラクテス」の活用シーンと用途

ラクテスをどのように利用できるのか、用途をご紹介します。 パート・アルバイトの採用試験 パート・アルバイトの採用を履歴書・職務経歴書と面接1回だけで実施していませんか?実はラクテス運営会社である当社も創業から14年以上そ...

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