eラーニングとは、タブレットやパソコンなどのデバイスを用いて、インターネット上で学習する手法のことです。最近では、eラーニングを使って採用試験や昇格試験をする企業も多く、従来の紙ベースの手法に比べると、運用コストを削減で...
新人研修は、新たに入社してきた社員に対して実施する研修であり、新卒・中途採用問わず行われます。研修内容は多岐にわたり、特に新卒社員はビジネスマナーなどの基礎的なところから始めなければなりません。 本記事では、新人研修にお...
企業や組織を構成する人材を適材適所に配置するための「人材ポートフォリオ」がいま注目されています。「人材ポートフォリオをどのように導入・作成すべきかわからない」「導入のメリットを知りたい」など、そんな悩みをお持ちの人事担当...
近年、事業環境変化のスピードが加速していることに起因して、人事の組織体制を変更してHRBPを導入する企業が増えています。本記事では導入を検討している担当者や経営者に向け、HRBPの役割や仕事内容、導入方法や企業にもたらす...
ラクテスでは昇進昇格試験や社内資格試験問題の作成を代行することも可能です。 ご要望として多いのは、社内の課題図書/参考図書、社史、ミッション・ビジョン・バリューや会社のルールがまとまっている社内資料などを元にした問題の作...
「自社にあった優秀な人材を確保したい」「入社後のミスマッチを極力なくしたい」採用プロセスにおいて、的確に候補者を判断するにはどうすればいいのか悩む採用担当者も少なくありません。本記事では、客観的に候補者を評価する面接手法...
社員の行動特性に着目した「コンピテンシー評価」を活用すると、公正な評価や客観的分析に基づいた人材育成が可能です。能力やスキルを抽象的に判断することなく、人事や社員にとって納得しやすい評価方法です。コンピテンシー評価の作成...
ラクテスを運営しているサイトエンジン株式会社では、自社でもラクテスを活用しています。どのように使っているかを問題の実例も含めて紹介します。 採用試験 新卒採用と中途採用の両方で、候補者の方には書類選考通過後に全員筆記試験...
少子高齢化の影響で、近年日本ではあらゆる業界で人手不足が起きています。そのため、優秀な人材を確保することはより難しくなっています。 この記事では、優秀な人材とはそもそもどのような特徴を持つか、その見分け方、早期離職を防ぐ...
従来の日本企業では、社員の評価は上司が行うのが一般的でした。しかし、コロナ禍をきっかけにリモートワークが普及したことや、大手企業で日本型雇用システムが見直され始めたことから、人材アセスメントという評価システムが注目されて...
