企業の採用活動には、多くの時間やコストを費やすため、自社にマッチした人材の効率的な確保が求められます。面接評価シートを用いれば、定めた基準のもと自社が求める人材かどうかを判断でき、面接担当者の負担軽減にもつながります。本...
各企業がDXに取り組む中、既存のスキルでは新しい業務プロセスに対応しきれないという課題が生まれています。そこで求められているのが、自社の従業員に新しいスキルを習得させる「リスキリング」という取り組みです。本記事ではリスキ...
研修は実施するだけでなく、効果が得られているかどうかを測定しなくてはなりません。測定を行わなければ、研修の成果が表れているかわからず、費用や時間を無駄にしてしまう可能性があります。本記事では、研修の効果測定方法や実施する...
従業員満足度調査の実施により、従業員が抱いている不満やモチベーションの内容を把握でき、商品やサービスの品質向上、離職率低下などの効果が期待できます。本記事では、従業員満足度調査の目的や質問項目、調査に使用するアンケート作...
従業員のスキル状況を適切に評価することは、人材育成に役立ち、ひいては企業の成長にもつながります。また、国際規格「ISO9001」「ISO14001」を企業が取得するためには、従業員のスキルを明確に把握することが必須となっ...
企業として、安定的な成果や事業の発展を目指す上では、従業員の状態をしっかりと把握しておく必要があります。意欲に欠ける部下の意識改革をするにも、不調なチームメンバーのケアやフォローを行うにも、前提として各人の現状を知ってお...
企業の人事担当者の中には、人事データの分析手法を知りたいと考えている方も多いのではないでしょうか。人事データを分析することで、人材配置や人材育成、採用活動など幅広い場面で、効果的な人事施策を実施できます。この記事では、人...
優れた組織風土は、ビジネスの成功のための重要な基盤です。しかし、自社の組織風土が実際にどうなっていて、それが各従業員にどのような影響を与えているか正確に把握するのは簡単なことではありません。そこで活用したいのが組織風土診...
日本企業でのジョブ型雇用の実態について調査するため、ラクテスは200社を対象にアンケート調査を実施しました。調査の結果から、ジョブ型雇用を実施する企業の割合や、導入までにかかった期間、ジョブ型雇用での採用者数の変化につい...
企業の採用活動においては、応募者の能力や自社との相性を見極めることが非常に重要です。これができていないと、採用すべき優秀な人材を逃してしまい、自社の持続的な成長が難しくなってしまいます。 しかし面接のごく限られた時間だけ...
