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目次企業におけるアセスメントテストの重要性アセスメントテストの作成と実施の課題テストの設計と作成の負担公平性とバイアスの回避結果の評価と分析SaaSソリューションの活用による課題解決簡単なテストを作成できるカスタマイズ可...
社内で試験やテストを実施する流れとして、以下のようなステップがあります。 ラクテスはテストに関する上記のような業務の一部を効率化することができます。 目次求める人材像、能力、評価したいポイントなどの整理問題数や制限時間の...
早期離職を防ぐためや居心地を良くして生産性を上げるためにカルチャーフィット(社風や価値観が求職者と適しているか)は非常に重要です。今回は、選考フローにカルチャーフィットを評価に入れるためには、何から始めれば良いのか紹介し...
人材不足と多様性の向上に向けて、スキルベース採用を検討される企業様方が増えつつあります。このスキルベース採用を導入する際の懸念点とその対策をご紹介します。 目次スキルベース採用の落とし穴4選スキル測定の基準社風への適合性...
企業が成長を続けていくうえで、優秀な人材の確保は必須の課題です。自社に合う人材像を的確に把握し、それに合った能力評価を行う必要があります。 新卒採用では、地頭の良さや性格・特性などを見極めるような適性検査がよく実施されて...
ラクテスが転職活動経験者328名を対象に行った調査によると、転職活動をした理由として、「リスキリングの機会を求めて」を29.3％の人が選んでいます。 eラーニングは近年重要性が高まりつつあるリスキリングの代表的な手段の1...
企業が持つ、もっとも重要な資源のひとつである「ヒト」を効果的に活用することは、企業の発展に大きく寄与します。しかし、退職や事業拡大に伴う人員不足に、場当たり的に対処していては後手に回りますし、最大効率での発展は望めません...
個々人の特性や仕事の向き不向きは、履歴書や短時間の面談だけで把握するのは困難です。そのため人事・採用担当者としては、採用活動や組織開発などを強化・改善するために、多様な手段を用いて人材の見極めをする必要があります。その有...
オンラインテスト作成サービス「ラクテス（https://rakutesu.com/)」を運用するサイトエンジン株式会社は、以下の概要でリスキリング・スキルアップの導入と従業員定着率に関するアンケートを行いました。この記事...
変化の激しい現代市場で企業が持続的に発展していくためには、人的資源の効率的な育成と戦略的な活用は欠かすことができず、人材育成の目標設定は適切に行わねばなりません。本記事では目標設定の方法や数値化する重要性について解説し、...
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