取締役会実効性評価の目的・手法・匿名性・結果の分析と討議・開示・改善サイクルまで、評価の設計と運営に必要な知識を20問で確認できるテストです。
コーポレートガバナンス・コード（2026年改訂版）が求める取締役会実効性評価について、評価の目的と対象範囲、質問票・個別インタビュー・外部評価の使い分け、匿名性の確保、結果の分析と取締役会での討議、開示、改善サイクルと形骸化の防止、英国コードとの比較、取締役会事務局の役割までを出題します。取締役会事務局やガバナンス担当者の研修後の理解度確認、社内検定、担当者の引継ぎ時の知識チェックに活用できます。研修を受けていない方も受験できます。
取締役会実効性評価を行う主な目的として、最も適切なものはどれか。
コーポレートガバナンス・コード（2026年改訂版）が取締役会実効性評価について求めている内容として、最も適切なものはどれか。
英国コーポレートガバナンス・コード2024において、FTSE350企業が外部ファシリテーターによる取締役会評価を実施すべき頻度として、最も適切なものはどれか。
実効性評価の手法のうち、質問票（アンケート）方式の主な長所として、最も適切なものはどれか。
コーポレートガバナンス・コードに基づく実効性評価の対象範囲に関する説明として、最も適切なものはどれか。
2026年のコーポレートガバナンス・コード改訂で新設された「解釈指針」の位置づけとして、最も適切なものはどれか。
2026年のコーポレートガバナンス・コード改訂で解釈指針に盛り込まれた、取締役会事務局（コーポレートセクレタリー等）に関する考え方として、最も適切なものはどれか。
社外取締役を含む回答者から率直な回答を得るための質問票の運営として、最も適切なものはどれか。
質問票による評価に加えて、議長や社外取締役への個別インタビューを組み合わせる意義として、最も適切なものはどれか。
取締役会実効性評価で外部評価機関を活用する主な意義として、最も適切なものはどれか。
ラクテス編集部
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