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クラウド技術の進化とともに、クラウドエンジニアの需要は年々高まっています。自社でクラウドインフラの構築や運用を進める中で、「どんなスキルを持ったクラウドエンジニアを採用すべきか？」「実務で通用するスキルをどう見極めればい...
コンサルタント採用において、限られた面接時間で候補者の能力を見極めるのは難しいですよね。履歴書やスキル表記だけでは実務能力を正確に判断するのは困難です。本記事では、そんなコンサルタントに必要なスキルセットを、コンサルティ...
エンジニア採用で最も難しいのは、限られた面接時間で候補者の本当の実力を見極めることです。技術が急速に進化する現代において、履歴書やスキル表記だけでは実務能力を正確に判断するのは困難です。本記事では、エンジニアに必要なスキ...
近年、採用、配置、評価、育成といった人事領域において、データを活用した「科学的人事」への関心が高まっています。科学的人事は、経験や勘に頼るのではなく、データやエビデンスをもとに人材マネジメントを行うアプローチです。科学的...
製造業で採用担当をしているそこのあなた、「面接だけで採用していいのだろうか」と悩んだことはありませんか？ そこで今回は、候補者の基礎スキルと専門スキルを総合的に評価するテストを提供しているサービス「ラクテス」から製造業向...
人事評価制度は、従業員のモチベーションを高め組織の成長を牽引する重要なエンジンです。しかし、制度設計や運用に不備があると、従業員のエンゲージメントを著しく低下させ組織全体のパフォーマンスに悪影響を及ぼしかねません。実際、...
企業で筆記テストやWebテストを導入する際、「作りっぱなし」によってテストの精度を活かしきれずに終わっているケースは珍しくありません。ここではテスト作成でありがちなミスと、それに対して実行できる具体的な対策を順番に示した...
大規模な組織で人材を最大限に活かすためには、一人ひとりが持つ専門性や強みをきちんと把握し、スムーズに配置していく仕組みが欠かせません。その手段として、社内資格制度を取り入れる企業が増えているのですが、何となく制度を作った...
従業員の定着率を上げるには、まず「なぜ人が辞めるのか」を把握し、その原因を解消し続けることが欠かせません。とりわけ中小・中堅企業では一人の役割が大きく、誰かが辞めると業務や社内の雰囲気に大きな影響を与えがちです。そうした...
スキルアセスメントは、企業や組織の中でどのようなスキルが求められ、誰がどれだけ習得できているかを多角的に評価し、結果をマネジメントに活用するための手法です。従業員の成長を促すだけでなく、組織としての強みや課題を明確にでき...
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