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日本企業でのジョブ型雇用の実態について調査するため、ラクテスは200社を対象にアンケート調査を実施しました。調査の結果から、ジョブ型雇用を実施する企業の割合や、導入までにかかった期間、ジョブ型雇用での採用者数の変化につい...
企業の採用活動においては、応募者の能力や自社との相性を見極めることが非常に重要です。これができていないと、採用すべき優秀な人材を逃してしまい、自社の持続的な成長が難しくなってしまいます。 しかし面接のごく限られた時間だけ...
円滑な組織経営のためには、幹部候補の確保や育成が急務です。早い段階から幹部候補生を選抜するうえで、どのような判断基準を設ければよいでしょうか。幹部候補となるべき人材を見極めるために重要なポイントやツールを確認しましょう。...
深刻な人手不足や変化の激しい企業環境に対応するため、ユニークな採用方法によって人材の獲得に乗り出す企業が増えています。例えば、ゲームのうまさを採用基準とする方法や、書類選考・面接なしの研修型選考、AI面接といった採用方法...
人事担当者および企業経営者の中には、昇格試験として人材アセスメントの利用を検討している方も多いのではないでしょうか。この記事では、人材アセスメント試験の概要から導入目的、メリット、注意点、評価項目なども紹介しているので参...
客観的で一貫性のある採用活動を行うためには、採用基準の明確化が欠かせません。自社の社員として、どのような能力や人柄を持っている人材が望ましいのか曖昧なままでは、行き当たりばったりに人材を集めるだけになってしまうでしょう。...
企業の人事担当者の中には、人材マネジメントにおいてメンバーの適職を把握するために、エニアグラム診断を活用したいと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、エニアグラム診断の概要から導入する企業が増えている背景...
人事データを収集・分析して課題解決へと導く手法「ピープルアナリティクス」をご存じでしょうか。重要な経営資源である「人」を扱う人事領域でも「勘と経験」ではなく最新のテクノロジーを活用し、ビッグデータによって公正・的確な意思...
企業の人事において「ジョブディスクリプション（職務記述書）」は活用しているでしょうか。人事担当者の中にも、「具体的にどのようなものなのか」「導入することによってどのようなメリットがあるのか」といったように、詳しいことまで...
企業の研修制度が充実しているかどうかは、就職活動中の学生が企業を選ぶための重要な評価軸です。本記事では、新入社員研修を充実させ成果を出すための研修スケジュールの作成方法や、そのコツをご紹介します。 目次新入社員研修の目的...
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