コラム

人事戦略に役立つフレームワーク5選基本的な戦略の立て方も解説

人事戦略とは、自社の経営戦略にもとづき、人材の採用や育成、配置などの人事活動を計画的に実施することです。経営目標を達成するために人材をマネジメントする戦略人事とともに、自社の人事課題を解決に導きます。人事戦略に取り組む...

近年、ビジネスを取り巻く環境の変化はますます激しさを増しています。そのような変化に対応するために、多くの企業が「どのように人材を活用するか」に重点を置いています。人材活用において特に重要となるものが「要員計画」です。本記...

ジョブ型人事制度は、ビジネスの変化に柔軟かつ迅速に対応できることから、大企業をはじめとする多くの企業から注目を集めています。本記事では、メンバーシップ型との違いや導入のステップについて解説します。導入事例も紹介しますので...

無形資産により企業価値を計る世界の動向を踏まえ、日本でも2023年度3月期決算以降より有価証券報告書を発行する企業約4,000社に対して人的資本の情報開示が義務化されました。ここでは詳しい開示内容を紹介するとともに、無形...

採用選考を行うにあたって、筆記試験の内容や面接の回数など、考えるポイントは多くあります。本記事では「書類選考」「筆記試験」「面接」などの選考方法の特徴と、選考のポイントを解説します。選考方法の種類採用選考の方法には「...

企業の人事担当にとって、従業員のモチベーションや離職率の改善は大きな課題です。「eNPS」という指標を把握することで、従業員の職場への満足度を把握でき、改善のヒントを得られます。そこで本記事では、eNPS調査の概要とメリ...

経営戦略や事業計画を実現するためには、必要なスキルを持つ人材を育成することが欠かせません。そして効率的な人材育成を行うには、業務に必要となるスキルや従業員が持っているスキルを明確にすることが必要です。本記事では、スキルの...

ISO30414は、投資家などのステークホルダーに注目され、世界的に重要性が増しています。しかし、ISO30414に取り組むメリットは投資家へのアピールだけではなく、求職者を引きつける武器にもなります。本記事では人事担当...

少子化による生産性低下への対策の一環として、厚生労働省は日本版O-NETである職業情報提供サイト「job tag(ジョブタグ)」をスタートさせました。job tagは採用計画から選考、社員教育まで幅広く活用できるツールで...

従業員のスキル状況を把握できる「スキルマップ」は、組織全体のスキルアップが可能になるツールです。スキルマップは適材適所の人材配置やキャリアパスの設計に役立ちます。スキルマップの作成･活用により、より効果的な人材マネジメン...