少子高齢化や働き方改革などの影響により、多くの企業で従業員の質向上やエンゲージメントの強化が求められています。そのための手段のひとつとして人材育成が重要視されています。本記事では、人材育成の目的やメリット、人材育成に効果...
人事担当の方などは、従業員の会社に対する愛着度はどうなのか、また組織に対してどんな不満や要望を抱えているかわからないということも多いのではないでしょうか。そのような場合、従業員エンゲージメントを測定できるエンゲージメント...
「複線型人事制度」という言葉を聞いたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。企業内に複数のキャリアパスを設けることのできる人事制度です。働き方が多様化するなかで、実際に導入する企業が増えています。本記事では、一体...
戦略人事は、変化が激しくスピーディーな対応が求められる現代の市場で生き抜くために役立つマネジメント手法です。これからの人事部門に求められる重要な手法として注目を集める戦略人事について、機能や成功させるポイントなどを解説し...
業務の効率化によく用いられるフレームワークは、人材育成にも活用できます。フレームワークは様々な種類があるため、それぞれの特徴を理解して取り入れることで高い効果を発揮します。一方で使い方を誤るとかえって非効率になるなど、注...
eラーニングとは、タブレットやパソコンなどのデバイスを用いて、インターネット上で学習する手法のことです。最近では、eラーニングを使って採用試験や昇格試験をする企業も多く、従来の紙ベースの手法に比べると、運用コストを削減で...
新人研修は、新たに入社してきた社員に対して実施する研修であり、新卒・中途採用問わず行われます。研修内容は多岐にわたり、特に新卒社員はビジネスマナーなどの基礎的なところから始めなければなりません。 本記事では、新人研修にお...
企業や組織を構成する人材を適材適所に配置するための「人材ポートフォリオ」がいま注目されています。「人材ポートフォリオをどのように導入・作成すべきかわからない」「導入のメリットを知りたい」など、そんな悩みをお持ちの人事担当...
近年、事業環境変化のスピードが加速していることに起因して、人事の組織体制を変更してHRBPを導入する企業が増えています。本記事では導入を検討している担当者や経営者に向け、HRBPの役割や仕事内容、導入方法や企業にもたらす...
「自社にあった優秀な人材を確保したい」「入社後のミスマッチを極力なくしたい」採用プロセスにおいて、的確に候補者を判断するにはどうすればいいのか悩む採用担当者も少なくありません。本記事では、客観的に候補者を評価する面接手法...
