コラム

構造化面接とは? 面接の進め方と導入のメリット・デメリットを解説

「自社にあった優秀な人材を確保したい」「入社後のミスマッチを極力なくしたい」採用プロセスにおいて、的確に候補者を判断するにはどうすればいいのか悩む採用担当者も少なくありません。本記事では、客観的に候補者を評価する面接手法...

コンピテンシー評価とは? 項目の作成手順やメリット・デメリットを解説

社員の行動特性に着目した「コンピテンシー評価」を活用すると、公正な評価や客観的分析に基づいた人材育成が可能です。能力やスキルを抽象的に判断することなく、人事や社員にとって納得しやすい評価方法です。コンピテンシー評価の作成...

優秀な人材の見分け方とは? 特徴や採用方法、離職させないポイントを解説

少子高齢化の影響で、近年日本ではあらゆる業界で人手不足が起きています。そのため、優秀な人材を確保することはより難しくなっています。 この記事では、優秀な人材とはそもそもどのような特徴を持つか、その見分け方、早期離職を防ぐ...

人材アセスメントとは? 意味や導入するメリット、一般的な方法を紹介

従来の日本企業では、社員の評価は上司が行うのが一般的でした。しかし、コロナ禍をきっかけにリモートワークが普及したことや、大手企業で日本型雇用システムが見直され始めたことから、人材アセスメントという評価システムが注目されて...

中途採用の筆記試験で出す問題にはどんな種類がある?

新卒採用時には、筆記試験が行われるのが一般的ですが、近年では中途採用においても、この筆記試験を実施するケースが増加しています。それではこのような筆記試験にはどのような種類のものがあるのでしょうか。また、筆記試験を導入する...

ジョブ型雇用とは? メリット・デメリットや失敗しないためのコツを解説

コロナ禍をきっかけにリモートワークが普及したことや、大手企業で日本型雇用システムが見直され始めたことから、自らの強みや専門性を活かして職業を選ぶ「ジョブ型雇用」が広がりつつあります。 本記事では、ジョブ型雇用のメリット・...

資格試験・検定試験のオンライン化/デジタル化を支援するテスト運営システム

ラクテスは、資格試験・検定試験を専門知識なしで誰でも簡単にオンライン化することができるシステム(SaaS)です。試験会場に集合しての試験実施が難しくなってしまい、資格試験や検定試験の運営や集客に支障をきたしている方はぜひ...

日本型タレントマネジメントとは|その意味と導入方法について解説

従業員を適切に評価・管理し、適材適所の人材配置を実現する「タレントマネジメント」は、会社の経営目標を達成するために重要な役割を果たします。導入を検討している企業に向けて、タレントマネジメントの意味や目的、導入方法などをま...

リファラル採用の意味とは?方法や成功のためのポイントも解説!

リファラル採用とはどのような採用システムなのか、実施することでどのようなメリット・デメリットがあるのかなど、よく理解できていない企業はたくさんあると思います。本記事では、リファラル採用の実施を検討している企業の人事担当者...

eラーニングとは?導入するメリットやシステムの選び方をご紹介!

社員教育の効率化を図るために、「eラーニングを導入したい」「eラーニングの見直しを検討したい」と考えている企業担当者は多いのではないでしょうか。本記事では、メリット・デメリットやサービス比較など、eラーニングを導入するう...

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