【2022年9月実施】ジョブ型雇用の導入率、運用状況、導入理由などに関するアンケート調査

日本企業でのジョブ型雇用の実態について調査するため、ラクテスは200社を対象にアンケート調査を実施しました。調査の結果から、ジョブ型雇用を実施する企業の割合や、導入までにかかった期間、ジョブ型雇用での採用者数の変化について明らかになりました。また、ジョブ型雇用を導入した（導入しない）理由や、ジョブ型雇用で得られる従業員側のメリットについての回答もご紹介します。ジョブ型雇用導入を検討されている方はぜひ参考にしてください。

調査概要
調査対象：企業人事担当者　200名
調査実施期間：2022年9月14日～9月16日
調査協力機関：株式会社クロス・マーケティング
調査方法：インターネット調査

ジョブ型雇用とは
ジョブ型雇用の実施状況
ジョブ型雇用を導入する理由・しない理由
- ジョブ型雇用を導入する理由（複数回答）
- ジョブ型雇用を導入しない理由（複数回答）
ジョブ型雇用導入で社員が得るメリット
参考
- 回答した企業の業種内訳
- 回答企業の採用状況
この調査から導ける結論

ジョブ型雇用とは

ジョブ型雇用とは、業務内容や勤務地、勤務時間、報酬などについてジョブスクリプション（職務記述書）に定め、それに応じたスキルや経験を持つ人材を雇用するシステムです。「高い専門性を持つ人材を採用したい」「人材の多様性を確保したい」と考える企業のニーズに対応するため、ジョブ型の雇用形態が増加しています。

ジョブ型雇用の実施状況

以下に、ジョブ型雇用の実施状況についてのアンケート結果を示します。

ジョブ型雇用を実施する企業の割合

ジョブ型雇用を「現在実施している」と回答した企業は36%、「過去に実施していた」企業は5.5%、「導入を検討中」の企業が約23%でした。「実施していないし、導入も検討していない」と答えた企業は36%でした。

導入までにかかる期間

ジョブ型雇用を実施するに至るまでに、どのくらいの期間がかかったかという質問を行ったところ、「6ヶ月以上1年未満」が約39%と最も多く、次いで「1年以上3年未満」が約38%となりました。導入までに1年以上かかっている企業が4割以上あることから、ジョブ型雇用を導入・運用するまでに多くの障壁があると予想されます。

導入後の運用状況

実際のところ、ジョブ型雇用を実施している企業では運用はされているのでしょうか。

ジョブ型雇用の実績がある企業のうち、「ある程度運用されている」「かなり運用されている」と答えた企業は合計約8割にも上りました。

ジョブ型雇用での採用者数の増減

ジョブ型雇用での採用者が2020年からの1年間でどう変化したかを調べたところ、「増えた」と答えた企業が約18%、「前年並み」と答えた企業が36%、「減った」と答えた企業が4%でした。2021年にジョブ型採用を実施していた企業では、前年よりジョブ型の採用者数が同程度もしくは増加している会社が多いことが分かりました。