コラム

日本型タレントマネジメントとは｜その意味と導入方法について解説

従業員を適切に評価・管理し、適材適所の人材配置を実現する「タレントマネジメント」は、会社の経営目標を達成するために重要な役割を果たします。導入を検討している企業に向けて、タレントマネジメントの意味や目的、導入方法などをま...

リファラル採用とはどのような採用システムなのか、実施することでどのようなメリット・デメリットがあるのかなど、よく理解できていない企業はたくさんあると思います。本記事では、リファラル採用の実施を検討している企業の人事担当者...

社員教育の効率化を図るために、「eラーニングを導入したい」「eラーニングの見直しを検討したい」と考えている企業担当者は多いのではないでしょうか。本記事では、メリット・デメリットやサービス比較など、eラーニングを導入するう...

内定者フォローをきちんと行っているでしょうか。内定を出しても辞退してしまう内定者も多く、良い人材を確保できない、採用に費やした時間が無駄になるなど、頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。内定辞退を防ぐためには、内定者...

新人育成の必要性とは新人育成の必要性は大きく分けて、「利益を稼ぐ戦力の増強」と「企業の持続的安定性の確保」の2点が挙げられます。前者は言葉通り、社員を育てて企業の生産性を上げ、利益を増大させることを目的とするものです。...

採用テストとは？採用テストとは、企業が社員や学生を採用する際に、スキルを可視化しどのような人かを確かめるために行うテストです。どうしても面接だけだと、その人がどんな人でどのようなスキルを持っているのかを判断するのは難し...

人材採用や評価のシーンにおいて、適性検査を採用している企業は少なくありません。本記事では、人材の見極めや評価に活用できる適性検査の注意点やオリジナルテストの必要性などについて解説します。併せて、おすすめの適性検査サービス...

企業によっては、人材採用にあたりアセスメントツールを活用しているところもあります。アセスメントツールを活用すれば、自社に必要な人材を採用でき、適材適所に配置することも可能です。本記事では、人材アセスメントツールの種類や特...

応募者を客観的・定量的に評価するために採用選考の改善をしたいと考えているものの、Webテストを導入すべきかどうか悩んでいる企業の採用担当者も多くいるでしょう。本記事ではそのような方々に向けて、Webテストを導入するメリッ...

企業が人材を採用するにあたり、面接と筆記試験を実施するケースは珍しくありません。筆記試験をうまく活用できれば、自社に適した人材の獲得が可能です。本記事では、自社が求める人材を確保したいと考えている企業経営者の方や、採用担...