【人事・採用】のテスト一覧

ラクテスでは800種類以上のテストをご用意しています

人事・採用のサンプルテスト
  • 職種・スキル

採用担当者向け「人事採用に関する理解度テスト」

企業の人事採用に関わる上で押さえておきたい知識についての理解度をチェックできます。人事採用の仕事は自社の魅力を伝えて志望動機を上げるだけではなく、多くの求職者の中から自社にあった人材を見つけ出し、採用に繋げるという側面を持っています。

職種・スキル

テスト詳細
  • 30分
  • 職種・スキル

【社労士作成】労務管理の基礎テスト

労務管理に関する基礎知識の理解度を測る、社労士作成のテストです。労務・人事担当の実務経験3年程度の中途採用を想定しています。

職種・スキル

テスト詳細
  • 40分
  • 職種・スキル

総務・人事担当者の採用・研修に！社会保険手続きの理解度チェックテスト

企業の総務・人事担当として押さえておきたい社会保険手続きに関する知識についての理解度をチェックできます。

職種・スキル

テスト詳細
  • 15
  • 職種・スキル

面接官のNG行為を確認するテスト

このテストでは面接官として正しい対応ができているかをチェックできます。面接前チェックテストとして活用できます。

職種・スキル

テスト詳細
  • 40分
  • 職種・スキル

人事担当者向け基礎テスト

この問題は人事担当者として必須の知識やスキルを問うための問題です。
採用の際に、人事に必要な知識をどれくらい身に付けているかをチェックする為にご活用いただけます。

職種・スキル

テスト詳細
  • 30分
  • 職種・スキル

男女雇用機会均等法に関する知識確認テスト

このテストは、男女雇用機会均等法に関する基礎知識を備えているかを測るためのものです。全20問で構成されており、制限時間は30分です。若手社員が法の体系を理解し、ビジネスの場で実践できるかを確認するために活用できます。

職種・スキル

テスト詳細
  • 30分
  • 職種・スキル

育児・介護休業法に関する知識確認テスト

このテストは、育児・介護休業法に関する基礎知識を測るためのものです。若手社員がこの法律の体系を理解し、ビジネスの場で実践できるかどうかを確認するために役立ちます。全20問で構成されており、制限時間は30分です。法的知識を強化し、実務に役立てるための模擬試験としてご活用ください。

職種・スキル

テスト詳細
  • 30分
  • 職種・スキル

高年齢者雇用安定法に関する知識確認テスト

このテストは、若手社員や新入社員を対象に、基礎的な法律知識や企業のポリシー理解度を評価するためのものです。特に、高年齢者雇用安定法に関する知識を確認し、コンプライアンス意識の向上を図ることが目的です。全20問で構成されており、制限時間は30分です。若手社員がこの法律の体系を理解し、ビジネスの場で実践できる能力を測るために活用できます。

職種・スキル

テスト詳細
  • 30分
  • 職種・スキル

パートタイム・有期雇用労働法に関する知識確認テスト

このテストはパートタイム・有期雇用労働法に関する基礎知識を備えているかを測るためのものです。若手社員が法の体系を理解し、ビジネスの場で実践できるかを確認するために活用できます。
問題数：20問
制限時間：30分

職種・スキル

テスト詳細
  • 30分
  • ビジネス基礎

労働時間に関する理解度確認テスト

このテストは、企業において若手社員や新入社員を対象に、労働基準法や育児・介護休業法などの基礎的な労働関連知識を確認するためのテストです。特に労働時間や休暇に関する基本的な法規を理解しているかどうかをチェックすることを目的としています。

問題数：20問
制限時間：30分

ビジネス基礎

テスト詳細
  • 30分
  • 職種・スキル

オンボーディング強化に関するテスト

このテストは、新入社員やオンボーディング担当者を対象に、企業文化や業務の基本的な流れ、オンボーディングプログラムの理解度を確認するために設計されています。迅速に企業に適応し、生産性を発揮するために必要な基礎知識を確認することが目的です。

職種・スキル

テスト詳細
  • 30分
  • 職種・スキル

ダイバーシティ採用に関するテスト

このテストは、ダイバーシティ採用に関する基礎的な知識を持つ必要がある新入社員や既存社員を対象としています。特に、人事担当者や管理職を目指す社員が、ダイバーシティの概念や法的側面について理解しているかを評価することを目的としています。

職種・スキル

テスト詳細
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