テスト一覧

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思考法・マインドのサンプルテスト一覧

ロジカルシンキングに関するチェックテスト

  • 思考法・マインド

ロジカルシンキングの基礎知識を確認するテストです。新入社員や若手社員、または管理職候補者を対象としています。企業内の問題解決能力や意思決定のプロセスを論理的に進める力を評価できます。
問題数：20問
制限時間：60分

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クリティカルシンキングに関するチェックテスト

  • 思考法・マインド

このテストは、論理的思考や問題解決能力が求められる職種の候補者や既存の従業員向けのテストです。特に、営業職やプロジェクトマネージャー、技術職など、思考力や判断力が業務に直接関わる職種に適しています。
問題数：20問
制限時間：60分

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ロジカルシンキングに関する基礎問題

  • 思考法・マインド

このテストは、ロジカルシンキングの基礎知識を評価するためのものです。若手社員がロジカルシンキングを理解し、実践できるかを確認するための学習ツールや模擬試験として活用できます。全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。

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シックスシグマに関する知識定着を問うテスト

  • 製造業, 思考法・マインド

このテストは、シックスシグマに関する基礎知識を測るためのものです。シックスシグマの理論や手法を理解し、実務で活用できるかを確認します。全20問で構成され、制限時間は30分です。若手社員向けの学習ツールや実践確認用として活用できます。

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協調性を確認するためのチェックテスト

  • 思考法・マインド

このテストは、新入社員や若手社員を主なターゲットとしています。特に、チームでの協力や効果的なコミュニケーションが重要な職場で、協調性やフィードバックの方法について基礎的な知識を持っているかどうかを確認するために設計されています。リーダー候補者やチームビルディングの研修でも活用できる内容です。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

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ストレスマネジメントに関するチェックテスト

  • 思考法・マインド

このテストは、企業内でストレス管理の重要性を理解する必要がある従業員、特に管理職やチームリーダーを対象としています。リーダーとして部下のストレスに対処し、健全な職場環境を維持するための基本的な知識を確認することを目的としています。また、一般社員にとってもストレスに対する理解を深め、適切に対応するスキルを高めるための基礎的なテストとして活用できます。

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傾聴力を測るチェックテスト

  • 思考法・マインド

このテストは、傾聴力を評価することを目的としたもので、新入社員や若手社員、さらにリーダー候補となる社員を対象としています。特に、コミュニケーション能力を必要とする役職や、顧客対応、チームリーダーシップを求められる職務において、他者の意見を理解し、適切に対応する能力を評価するために設計されています。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

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アンガーマネージメントに関するテスト

  • 思考法・マインド

このテストは、職場でのストレスや感情を管理する能力を高めたいビジネスパーソン、特に管理職やリーダー候補者を対象にしています。感情のコントロールスキルやアンガーマネジメントの基礎知識を評価し、業務における冷静な判断力を強化することを目的としています。

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アサーティブコミュニケーションの理解度チェックテスト

  • 思考法・マインド

このテストは、社員研修やチームビルディング、新入社員研修をターゲットにしたもので、アサーティブコミュニケーションの理解度を測る選択式問題が含まれています。問題数は複数あり、目安時間は30分です。

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新社会人の心構えができているかをチェックできるテスト問題

  • 思考法・マインド

このテストでは社会人としての心構えができているかをチェックできます。新卒社員の研修後チェックテストとして活用できます。

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